O que é o Programa Crescer com Competência da EBSERH

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É a possibilidade de proporcionar o crescimento profissional dos empregados da EBSERH, para viabilizar o alcance dos objetivos e resultados dos Hospitais Universitários Federais.
Compreende 3 fases:
1 – Competências =
#Fundamentais:
Por Exemplo: Resolução de Problemas; Comunicação; Qualidade no Atendimento ao Público.
#Gerenciais:
Por Exemplo: Tomada de Decisão; Representação Institucional; Planejamento Participativo.
#Específicas:
2 – Gestão do Desempenho =
Abordada pela Norma Operacional nº 01 – 07 de abril de 2015 (AQUI)
            Nessa fase há 3 etapas, as quais são avaliadas no segundo semestre, anualmente:
#Planejamento: Estabelecimento de expectativas e metas pactuadas entre a chefia e equipe (resultados esperados);
#Monitoramento: Acompanhamento sistemático e contínuo do desempenho de cada empregado;
#Formalização: Tem como base os registros efetuados ao longo da avaliação. Também poderá ocorrer a definição das ações de aprendizagem que visem eliminar ou minimizar as lacunas de competências que tenham sido identificadas durante o processo.
3 – Plano de Desenvolvimento de Competência - PDC =
Compromete-se a promover ações de capacitação direcionadas ao desenvolvimento profissional e contínuo dos empregados, bem como estimular que o quadro de profissionais qualificados sejam multiplicadores do conhecimento em busca da troca de experiência e da melhoria da qualidade de vida no trabalho.
            Para tanto será ofertado pela EBSERH: cursos (gestão estratégica de pessoas, administração e planejamento, comunicação e linguagem, gestão em saúde/ gestão hospitalar, orçamento e finanças, informática, etc) e eventos (encontros, palestras e congressos). Plano de Desenvolvimento de Competência AQUI
Slides apresentação Programa CRESCER COM COMPETÊNCIA:


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