BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

31. Os certificados emitidos de eventos de capacitação realizado na Rede Ebserh são pontuados na progressão? Sim, desde que atenda os subcritérios estabelecidos na normativa e que constem a assinatura do Presidente ou do Diretor de Gestão de Pessoas da Ebserh. Qualquer certificado de capacitação emitido pela Rede que não possua a assinatura do Presidente ou do Diretor de Gestão de Pessoas não tem validade para progressão. 32. Qualquer curso de mais de 180 horas é um curso de aperfeiçoamento? Não, cursos de aperfeiçoamento destinam-se a profissionais que estejam no exercício de uma determinada ocupação (correlacionada com a formação acadêmica de origem na graduação). De acordo com o Ministério da Educação, o curso de aperfeiçoamento é oferecido após a graduação, e pode ocupar-se de campos específicos da atividade profissional, inclusive a docente, com carga horária mínima de 180 horas conferindo a seus concluintes certificados de aperfeiçoamento, desde que expedido por inst

21. Se a empregada estiver de licença maternidade durante o período avaliativo da progressão horizontal por mérito, como ela fará a avaliação? Se a empregada trabalhou mais de 1/3 (um terço) do período avaliativo, deverá participar da avaliação de desempenho para progressão por mérito. Por exemplo: O período avaliativo da avaliação da progressão horizontal por mérito é de 01/01/2018 a 31/08/2018, um total de 243 dias. Um terço do período avaliativo equivale a 81 dias. A empregada entrou de licença maternidade em 08/03, do início do período avaliativo até um dia antes da licença maternidade a empregada trabalhou 66 dias. Por ter trabalho menos do que um terço do período avaliativo, a empregada utilizará a nota da última avaliação de desempenho realizada. Como a empregada foi contratada em julho de 2016, será a nota da gestão do desempenho por competência do ano de 2017. 22. Como se dá a alternância entre as progressões horizontal por mérito e antiguidade? O empregado contem