BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

COMUNICADO A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) publicou, no último dia 24, a Portaria SEI nº 528, de 23 de maio de 2019, que instituiu Grupo de Trabalho com o objetivo de discutir, analisar e apresentar propostas sobre formas de contratação de pessoal. Tal iniciativa parte da percepção de que muitos são os hospitais que enfrentam dificuldades na contratação de profissionais com determinadas especialidades, com graves prejuízos ao atendimento prestado à sociedade. Essas contratações são formalizadas após a realização de concursos públicos, sendo essa a regra para a admissão de profissionais na Rede Ebserh. Mas a realidade e as dificuldades por que passam os hospitais e a população, carente de serviços, impõem a necessidade de reflexão sobre caminhos alternativos e pontuais, na tentativa de solucionar essa dificuldade . Os apontamentos desse Grupo de Trabalho poderão ser, em breve, apresentados para a devida e formal tramitação na Empresa. Reforçamos o nosso compromisso e

- VIGILÂNCIA ATIVA - I – Da problemática: Na última sexta feira – a EBSERH Sede lançou o Boletim de Serviço nº 590, de 24 de Maio de 2019; Neste Boletim consta a Portaria-SEI nº 528, de 23 de maio de 2019, que instituiu o Grupo de Trabalho com o objetivo de discutir, analisar e apresentar propostas sobre novas formas de contratação de pessoal , com o objetivo de prover a Sede da Ebserh e suas Unidades Hospitalares de profissionais detentores dos requisitos exigidos para o cargo; Tal GT é composto por 13 profissionais, cuja nomeação do grupo e edição da presente Portaria foi executada pelo Diretor da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) da EBSERH. II – Do Conselho de Administração da EBSERH (CAE): Percebam que tal Portaria não foi matéria de análise por parte do CAE e nenhum integrante deste Conselho faz parte do GT acima. III – Solução a ser realizada: Como Representante dos Empregados da EBSERH no Conselho de Administração da Estatal, irei solicitar a inserção

Em 23.05.2019, ocorreu Reunião entre a Drª Marta Pinheiro Lima, Chefe do Serviço de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho da DGP/EBSERH , com Manoel Júnior, Representante dos Empregados da EBSERH no Conselho de Administração da EBSERH, onde foram abordados os seguintes temas: 1) Norma Regulamentadora do Trabalho n.º 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde): a) Anexo III – Comissão gestora multidisciplinar do plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfuro-cortantes. Resposta: Há um Procedimento Operacional Padrão (POP) na EBSERH especifico para este tópico. Estes POP’s podem ser obtidos na intranet, no link segurança do trabalho. Importante observar também a instituição do Plano de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde (PGRSS) que todos os HUF’s devem possuir. b) Das Medidas de Proteção – Todos trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem utilizar vestimenta de trabalho adequada e em condições

Em 23.05.2019, ocorreu Reunião entre Dr.ª Arlete Maria Costa de Paula, Chefe do Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho da DGP/EBSERH , com Manoel Júnior, Representante dos Empregados da EBSERH no Conselho de Administração da EBSERH, onde foram abordados os seguintes temas: 1) Respostas dos Ofícios de autoria do Representante dos Empregados protocolados na Sede, destinados à DGP ( veja-os aqui ): Foi disponibilizados esclarecimentos sobre os ofícios 06, 07 e 08, ambos de 2018. E entregue respostas dos ofícios 05 e 06/2018 (as quais irão ser publicizadas neste Blog). Referente aos ofícios 01 e 02/2018, foi informado que as respostas tinham sido encaminhadas para a Presidência da Empresa, e que seriam resgatadas para serem endereçadas a mim. A respeito do Oficio 01/2019 (encontra-se abaixo desta postagem), também foi entregue neste ato a resposta a este documento, a qual irei publicizá-la neste Blog. 2) Norma Operacional Ebserh nº 07/2016 (estabelece os critérios e

Em 23.05.2019, ocorreu Reunião entre Dr. Eduardo Chaves Vieira, Vice-Presidente da EBSERH , com Manoel Júnior, Representante dos Empregados da EBSERH no Conselho de Administração da EBSERH,  onde foram abordados os seguintes temas: 1) Gestão plena da EBSERH (Quais são os HUF’s que ainda não aderiram, os motivos para não adesão e quais as ações que estão sendo tomadas para favorecer essas novas adesões). Resposta: Há 17 Hospitais Universitários credenciados como gestão plena EBSERH, 03 que estão finalizando tal processo, 07 que irão concluir em curto prazo e 12 que ainda estão sub-rogação. 2) Supervisão de Desempenho dos HUF’s (Quais são as atividades desenvolvidas por este Setor, como são executados a aferição desse desempenho e qual status atual do desempenho dos HUF’s da Rede EBSERH). Resposta: Esta atividade é realizada de forma preliminar, ainda está em processo de construção algumas estruturas que darão agilidade para a eficiência desta supervisão, a saber: implant