BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

No boletim de serviço n.º de 152, de 29 de março de 2016, a EBSERH divulgou o resultado final do programa de movimentação dos seus empregados , através da Portaria n.° 336/2016. Classificando as movimentações que obtiveram sucesso nas seguintes modalidades: #Movimentação entre dois empregados de cargos idênticos (14 trabalhadores contemplados); #Existência de vaga de cargo idêntico desocupado (57 trabalhadores contemplados); #Triangulações viabilizadas por vagas desocupadas (11 trabalhadores contemplados). Houve também uma classificação das movimentações que NÃO obtiveram sucesso nas seguintes modalidades: #Solicitações para hospitais que ainda não possuem quadro de vagas autorizado pelo DEST (09 trabalhadores não contemplados); #Solicitações para hospitais que ainda não possuem empregados elegíveis e inscritos no PME-2015 disponíveis para movimentação (172 trabalhadores NÃO contemplados); #Solicitações para hospitais sem empregados elegíveis à participação no PM

Durante toda manhã de hoje, estiveram em assembléia com caráter de manifestação, 240 trabalhadores da EBSERH, do Hospital Universitário Prof.º Alberto Antunes – HUPAA/Alagoas , cuja pauta versa sobre as 205 notificações proferidas pela instituição para quem está com acumulação de cargos ou empregos públicos, onde a soma esteja acima das 60 horas semanais. Tal determinação/imposição ocorre devido uma orientação da AGU, Parecer nº 145/1998, e da Norma EBSERH n.º 09/2015. A indignação dos trabalhadores do HUPAA está centrada na: #Decisão da EBSERH Sede em exercer tal proibição tendo como referência um parecer administrativo, que não tem cunho legislativo; #A forma como ocorreu às notificações dos trabalhadores no HU de Alagoas, sem diálogo e em uma semana repleta de feriados; #O prazo irrisório de apenas 10 dias corridos para apresentação da defesa; #E as orientações designadas, em solicitar a redução da carga horária no outro vínculo ou pedir a exoneração em um dos vínculos

Segundo o Memorando circular n.º 14/2016 da EBSERH , a licença paternidade de 5 dias, pode ser ampliada para mais 15 dias , desde que até 2 dias após o nascimento do filho, o trabalhador requisite essa prorrogação a sua DivGP. Ou seja, a licença paternidade para os empregados da EBSERH é de 20 (vinte) dias. Memorando paternidade - AQUI

É de conhecimento de todos os trabalhadores da EBSERH, que o Conselho Nacional de Administração da Estatal é o órgão de orientação superior da Ebserh, cujas deliberações versam sobre: fixar as orientações gerais das atividades da Ebserh; aprovar o orçamento e programa de investimentos propostos pela Presidência e acompanhar a sua execução; apreciar e aprovar o Relatório Anual de Gestão apresentado pela Administração da Ebserh; opinar e submeter à aprovação do Ministro de Estado da Fazenda, por intermédio do Ministro de Estado da Educação: relatórios de administração e demonstrações contábeis anuais da Ebserh; deliberar sobre propostas de alterações do capital e do Estatuto Social da Ebserh; autorizar a aquisição, alienação e a oneração de bens imóveis e valores mobiliários; ect...             Dentre os seus 9 membros, há uma vaga que é atribuída ao representante dos trabalhadores da EBSERH, que nessa gestão está sendo desempenhada por Dr.ª Janayna Percy Costa Pessoa (enfermeir

I - VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO A evolução histórica da valorização do funcionário vem de muito tempo, desde a era bíblica com as recompensas de Deus aos que seguiam seus passos, dos cavaleiros premiados por seus reis e generais por serviços prestados. A diferença foi à maneira de recompensa-los e a importância que o homem veio ganhando ao longo do tempo. Nos primórdios e nos embriões da administração científica, o homem era visto como uma ferramenta apenas no processo de produção e desempenho de tarefas, era treinado e tinha orientações sobre o desenvolvimento de suas atividades com o único propósito, aumento de produção. Inclusive os pensamentos que cercam as melhorias no ambiente físico também não estavam correlacionados diretamente ao conforto e a preocupação com o ser humano para desempenhar suas tarefas, e sim, com o aumento de produção.

A ouvidoria geral da EBSERH Sede nos forneceu a seguinte resposta a respeito da elaboração e divulgação da Norma Operacional da EBSERH sobre a participação de seus trabalhadores em cursos de pós-graduação , a qual o inciso IV do art. 2, da Portaria Ebserh n.º 10/2015 faz referência:  “ A regulamentação para concessão de licença para curso de pós-graduação está em fase final de discussão com os HUF . Dentre os critérios, serão exigidos tempo de serviço mínimo na Ebserh, nota mínima de avaliação de desempenho e os interessados deverão passar por um processo de seleção interno , que será realizado pelo hospital onde trabalha ”.             Trabalhador da EBSERH, fique antenado para exigir a edição dessa importante norma, pois exercemos as nossas atividades em um hospital escola. Portaria - AQUI

Trabalhadores do HU / UNIVASF / EBSERH de Petrolina/PE clamam pelo pagamento do retroativo do adicional de insalubridade , referente aos meses de fevereiro a agosto de 2015. Segundo o Despacho n.º 08/2016, do HU/UNIVASF, desde 28.10.2015, o SOST da EBSERH Sede está de posse de um levantamento contendo todos os dados pertinentes daqueles empregados do HU de Petrolina que não receberam o pagamento nos referidos meses acima citados, que ao todo são 7 meses. Aguardamos que a EBSERH Sede possa dar a devida celeridade a essa análise, a fim de sanar o atraso do pagamento retroativo desse benefício . Tendo em vista que há a necessidade de ocorrer à compensação aos inúmeros riscos ocupacionais proporcionados pelos agentes biológicos que esses trabalhadores estiveram/estão expostos.   

Em assembleia realizada no dia 3 de março, os trabalhadores da EBSERH do Hospital Universitário Cassiano Antônio Moraes - HUCAM , localizado em Vitoria/ES, coordenada por Sr. Carlos Chácara, técnico de farmácia, e pelos Srs Maron e Cleison, ambos representando a gestão do hospital, discutiram as seguintes pautas: #Pendencia do ACT 2015/2016; #Discussão sobre a Norma referente ao teto de horas semanais para quem acumula cargos públicos; #Ações ajuizadas pelo SINDSEP/ES, a favor dos trabalhadores da EBSERH;  #Demais temas pertinentes.         

Das 18 estatais federais que estão vinculadas ao tesouro nacional, duas delas, também executam as suas atividades em ambientes hospitalares, que são o Hospital de Clínicas de Porto Alegre - HCPA e o Grupo Hospitalar Conceição- GHC .             Em consulta a esses órgãos, com o intuito de averiguar as práticas de algumas atividades, foi possível constatar que: #No Hospital de Clínicas de Porto Alegre = 1 – É permitido trocas de plantões; 2 – Existe previdência complementar, que no caso deles, é a do Banco do Brasil; 3 – O PCCS dessa instituição encontra-se em anexo (há apenas 10 níveis e 3 classes, o que favorece o trabalhador atingi o topo da carreira em menos tempo). #No Grupo Hospitalar Conceição = 1 – Há plantões diurnos de 12 horas; 2 – Há adicional de titulações.

No Hospital Universitário Lauro Wanderley - HULW/PB, a Drª Ana Paula, Terapeuta ocupacional, que desenvolve as suas atividades junto à equipe multidisciplinar de neuroreabilitação, está pondo em prática o seu projeto de pesquisa o qual versa na produção de órteses adaptadas, utilizando material alternativo , que estão sendo custeados com recursos próprios da pesquisadora, os quais são de baixo custo e possuem resolutividade significativa no retorno as atividades de vida diárias dos pacientes reumáticos, com sequelas neurológicas e dos acamados. Parabenizamos a Drª Ana Paula Morais Braga, pela dedicação e ação humanitária em prol da saúde e independência dos seus pacientes. Um exemplo a ser seguido por todos nós.

O Canal de Relação de Trabalho da EBSERH respondeu a alguns questionamentos pertinentes a funcionalidade do Comitê de Desenvolvimento de Pessoas , o qual é composto por 3 membros eleitos pelos trabalhadores da EBSERH, um de nível superior, outro de nível técnico, e de nível médio. Segue abaixo o relatório: 1. O questionamento é o seguinte, na portaria n.º 10 de 26 de fevereiro de 2015, que institui o comitê de desenvolvimento de pessoas da EBSERH, em seu artigo 2º. define várias competências para o comitê, dentre elas está a de realizar acompanhamento trimestral dos planos de desenvolvimento pessoais dos colaboradores, esse trabalho vem sendo feito de que forma em nosso hospital? Resposta: O Comitê fará o acompanhamento trimestral do plano de desenvolvimento do empregado que foi apto com acompanhamento na avaliação do período de experiência. Sugiro que entre em contato com a DivGP para saber se tem algum empregado nessa situação.

Percebam abaixo, que após 1 ano de exercício na empresa, o trabalhador já está apto a concorrer a progressão do PCCS/EBSERH ( Norma operacional 4/2015 - AQUI ) , para tanto deve obter acima de 70 pontos no questionário de avaliação do empregado, que ocorrerá nos anos pares do calendário anual. Após isso, nos anos impares do calendário anual, o trabalhador passa a concorrer a cada 2 anos, para a progressão vertical, que é uma progressão cuja extensão é maior, para isso o trabalhador terá que obter acima de 80 pontos no programa crescer com competência e pontuar até 3 pontos, com cursos na área da saúde. 1) Progressão HORIZONTAL = Mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e antiguidade. Ocorrerá nos anos pares do calendário anual. 1.1)   Progressão por Mérito - Critérios: I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial, até