BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

Segundo o Procedimento Operacional Padrão – POP/SOST/EBSERH 01/2016, para solicitar o adicional de insalubridade ou de periculosidade ou a sua revisão , o trabalhador deve seguir os seguintes passos abaixo: 1) Para requerer a caracterização do Adicional de Insalubridade e/ou Periculosidade, o empregado deve retirar o Requerimento de Insalubridade/Periculosidade junto à DivGP. 2) O Requerimento de Insalubridade/Periculosidade deve ser preenchido e assinado pelo empregado e também por sua Chefia imediata. 3) No Requerimento de Insalubridade/Periculosidade devem constar, impreterivelmente, os dados funcionais do empregado, a descrição das atividades executadas pelo solicitante no posto de trabalho com duração e periodicidade, os EPIs recebidos e a anuência da chefia imediata para confirmação das afirmações ali prestadas. 4) O empregado, após o preenchimento do Requerimento de Insalubridade/ Periculosidade, devera entrega-lo à DivGP, que repassara ao SOST. 5) Em se tratando

A EBSERH divulgou recentemente a Norma Operacional nº 08/2016, que d efine os procedimentos, requisitos mínimos e critérios a serem utilizados para concessão e pagamento de Adicionais de Insalubridade ou de Periculosidade nos HU’s. Tal Norma dispondo de alguns conceitos, como: Atividades insalubres – aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais permitidos; Contato com material infectocontagiante – estado de tocar o material; Contato com pacientes – estado de tocar o paciente e estado de proximidade física com o paciente; Laudo de insalubridade – documento técnico legal que estabelece se os profissionais pertencentes ao quadro de pessoal da EBSERH têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade, em virtude da exposição a agentes físicos, químicos e/ou biológicos, considerando os limites de tolerâncias estabelecidos pelas legislações; Material infectocontagiante – material/objeto infectado de uso do paciente. A conces

Segue a CONTRAPROPOSTA dos trabalhadores da EBSERH / HUPAA / Alagoas , produzida na assembléia dos trabalhadores filiados ao SINTSEP/AL, realizada hoje – 24.05, às 12:30 horas, no auditório geral do HUPAA, e m cumprimento ao Oficio 46/2016 da CONDSEF, a fim de subsidiar as negociações referente ao acordo coletivo de trabalho 2016/2017 da EBSERH , evidenciando que essas circunstâncias são imprescindíveis para a melhoria das condições de trabalho da classe trabalhadora. a) Aceitar no mínimo o reajuste aferido pelo IPCA/IBGE para o período da nossa data base, ou seja, 10,36%, sendo possível a cedência de um aumento no ganho real, desde que esteja atrelado à = a1) Extensão das 12/36 horas diurnas a TODOS os empregados; a2) 12 plantões noturnos para a jornada das 36 horas semanais; a3) 13 plantões noturnos para a jornada das 40 horas semanais; a4) Redução de carga horária, opcional ao trabalhador, de acordo com o que consta no atual PCCS EBSERH; a5) Descanso de 11 horas ent

            A COMISSÃO NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO DOS TRABALHADORES do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT/EBSERH 2016, primeiramente, deseja agradecer e parabenizar a vocês que sabem valorizar a importância da participação sindical, da mobilização dos trabalhadores e do trabalho árduo que todos estamos realizando desde o primeiro ACT.  Formada por empregados públicos da empresa de diversas áreas e diversos cargos, cada um com sua vida,  com sua história, com suas experiências, buscamos dar voz aos anseios de todas as categorias de uma forma clara, espontânea, participativa, democrática e objetiva. Norteados pelo desejo de mudança e respeito, é que cada um que faz parte dessa comissão se dispôs a estar encabeçando esta missão, trabalhando para alcançar este objetivo, principalmente, porque acreditamos que a união de todos os trabalhadores da EBSERH trará a oportunidade de construirmos juntos uma empresa justa, isonômica e digna para com seus empregados. O processo de um A

GRIPEZINHA DE NADA Do guichê a atendente frustrou-se de esperança. Da cadeira esfarrapada refletia: Da moléstia do povo, o médico cuidaria. Atrás daquele vidro não sentia, nem sequer tremia. Vírus ou bactéria não a atingiriam. Blindada em teoria. Era assim que eles diziam. Você não precisa de vacina. Prioridade é o doutor, Antonieta e sua tia.  Antonieta, chefe do setor, amiga do doutor. Levaria a sua tia que vacina “ganharia”. Ela e sua tia. Saiu da fila satisfeita, pensava: essa gripe não me alcançaria. Displicente, não percebia. Que a moça do guichê tudo via. Blindada, desejou a elas: Uma queda por sangria. No beco escuro a garrafada, Uma galinha morreria. Antonieta de tristeza definharia. Para a tia, neoplasia. E o Doutor não percebia Que essas morte s causaria. Gustavo Adolfo

A CIPA da EBSERH Sede divulgou o manual de orientações ergonômicas , abaixo retratada: Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ergonomia é o ajuste mútuo entre o homem e seu ambiente de trabalho, cujos resultados se medem em termos de eficiência humana e bem estar. O termo LER (Lesões por Esforço Repetitivo) – refere-se a um grupo de doenças que são causadas fundamentalmente por movimentos articulares repetitivos. Os distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho ( DORT ) - são grupos de doenças do sistema osteomuscular que apresentam estrita relação com a atividade laborativa, causadas ou não por movimentos repetitivos. Porque realizar a ginástica laboral? Estudos científicos têm mostrado que a prática da ginástica laboral reduz consideravelmente o absenteísmo em diversas empresas, públicas e privadas. Os exercícios são realizados de duas a três vezes por semana, com duração máxima de quinze minutos. Podem incluir alongamentos, atividades de mass