BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

Sobre o Projeto de Lei n.º 555/2015 , que se encontra no senado, o qual dispõe sobre a responsabilidade das sociedades de economia mista e empresas públicas e especifica o seu estatuto jurídico, determina que as empresas públicas e as sociedades de economias mistas serão constituídas sob a forma de SOCIEDADE ANÔNIMA e, ressalvado o disposto nesta Lei, ficarão sujeitas ao regime previsto na Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976. A princípio, esse PL tem a finalidade de proteger os acionistas , que para tanto regulamenta os requisitos de transparência; estruturas e práticas de gerenciamento de riscos e controles internos; e composição da administração, referente às empresas públicas e as sociedades de economia mista (Estatais das 3 esferas de governo). Sobre os requisitos de transparência: I – elaboração de carta anual, que justificou sua criação, com delimitação clara de escopo, caráter prospectivo e indicadores objetivos; II – adequação de seu estatuto social à autorização

Segundo decisão proferida pela juíza do trabalho da 7ª vara do trabalho, pertencente ao TRT da 10ª Região/DF, em 21 de janeiro de 2016, sobre o processo n.º: 0000917-09.2014.5.10.0007, que tem o objetivo de averiguar qual é a instituição sindical que possuí a representação dos empregados da EBSERH, no que diz respeito ao recebimento da contribuição/imposto sindical , esse recurso deve ser procedido ao SINDSEP – DF; SINDSEP – MA; SINSEP – PI e SINDSEP – MG, referente ao Distrito Federal e aos estados do Maranhão, Piauí e Minas Gerais, para os demais estados, será destinado à Confederação dos trabalhadores no serviço público federal – CONDSEF , pois abarcam a categoria dos empregados públicos federais. Referente aos demais consignados que também pleitearam esse recurso, a Confederação nacional dos trabalhadores em seguridade social - CNTSS e o Sindicato das indústrias da informação do DF – SINFOR, houve carência de ação; em relação ao Sindicato dos enfermeiros, auxiliares

Os trabalhadores da EBSERH/HULW/Paraíba , ao longo dos últimos meses, mobilizaram-se em torno da participação dos mesmos na próxima eleição para Reitor da UFPB, que ocorrerá nos dias 13 e 27 de abril, deste ano. Em reunião realizada pelo Conselho Universitário da UFPB – CONSUNI , ocorrida no dia 16 de fevereiro, do corrente ano, os trabalhadores da EBSERH/HULW, com o apoio dos organizadores do SINDSERH/PB, compareceram para reivindicar o direito ao voto nessa importante consulta à comunidade universitária. Graças à defesa e ao empenho de todos os trabalhadores da EBSERH/HULW, presente a esse ato, foi possível, garanti-lhes o direito a participação nesse processo eleitoral. Mais uma vitória para TODOS os trabalhadores da EBSERH, pois somos partes integrantes dos HU’s, e essas situações afirmativas, tais com a que ocorreu na Paraíba, evidenciam o quanto estamos inseridos no ensino, extensão e pesquisa dos discentes das Universidades Federais.

Segue em anexo, o Acordo Coletivo de Trabalho - ACT, do corrente ano , que será iniciado a sua discussão no próximo dia 17/02, em Brasília, pela CONDSEF e os 10 representantes dos trabalhadores da EBSERH, composto pelos Hospitais Universitários - HU’s dos estados de AL; PE; PI; DF; MA; AM; CE; ES; SE e MG. São 42 cláusulas, a saber =   Cláusula primeira - VIGÊNCIA E DATA-BASE Cláusula segunda - ABRANGÊNCIA Cláusula terceira - REAJUSTE DE SALÁRIOS (1) Cláusula quarta - DA ANTECIPAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Cláusula quinta - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO (1) Cláusula sexta - TRABALHO EM DIA NÃO ÚTIL Cláusula sétima - DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Cláusula oitava - INTERVALO PRÉ-ASSINALADO Cláusula nona - DAS TROCAS DE PLANTÃO (1) Cláusula décima - CONFECÇÃO DAS ESCALAS DE TRABALHO Cláusula décima primeira - COMPENSAÇÃO DE HORAS Cláusula décima segunda - PREENCHIMENTO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS Cláusula décima terceira - DO ADICIONA

1) RELATÓRIO DA REUNIÃO DA CONDSEF COM O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EBSERH Data: 12/01/2016 Local: EBSERH. Pauta: Minuta de Regimento da MNNP A reunião foi aberta pela EBSERH (Sr. Marco Aurélio) que fez um breve relato sobre a reunião anterior. O Sr. Marco Aurélio informou que a EBSERH apresentava, naquela oportunidade, a minuta de regimento da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP). Apresentou também pauta complementar, ofício da CONDSEF com a proposta de texto para negociação do ACT e ofício da FENAM solicitando participação na MNNP. E, ainda, agenda de reuniões para continuidade da discussão na mesa: 19/01/2016 – 9 horas; 26/01/2016 – 9 horas. Os representantes da CONDSEF presentes questionaram sobre o não cumprimento de cláusula do ACT: “2 (dois) abonos anuais de ponto; locais para plantões diurnos 12 x 36;  locais para atividades sindicais”. O diretor informou que serão acatadas, basta que os sindicatos façam os levantamentos das demandas e encami

1) O que é o colesterol exatamente? Colesterol é um composto químico da família do álcoois, isto é, um álcool policíclico de cadeia longa, ou esteroide. O colesterol é essencial à vida por fazer parte das membranas celulares dos mamíferos. É em grande parte fabricado no fígado, mas também é absorvido através da ingestão de alimentos. 2) Qual a diferença entre o colesterol LDL e o HDL? O colesterol é insolúvel em água, logo precisa ser transportado por proteínas no sangue. As duas principais proteínas transportadoras de colesterol são a lipoproteína de baixa densidade (LDL) e a lipoproteína de alta densidade (HDL). A LDL transporta o colesterol do fígado para os diferentes tecidos e seus níveis quando elevados estão associados ao entupimento dos vasos sanguíneos e doenças como infarto e isquemias. Já a HDL faz o transporte no caminho reverso, isto é, são capazes de absorver o colesterol dos vasos sanguíneos e levá-lo ao fígado. 3) Como podemos mantê-los saudáveis? Para

A depressão é um distúrbio afetivo caracterizado, principalmente, pelo rebaixamento do humor , redução da energia e diminuição das atividades. Segundo estimativas da Organização Mundial da Saúde - OMS, a depressão é a principal doença na carga global de doenças no mundo. (1) SAÚDE NO TRABALHO Inquestionavelmente, o trabalho possibilita crescimento, transformações, reconhecimento e independência pessoal e profissional. Dejours afirmava que, no entanto, não existe trabalho sem sofrimento, especialmente porque os valores de saúde e doença foram anteriormente construídos na empresa, sob o foco da produtividade. Dentro dessa estrutura, a pressão organizacional pode levar o trabalhador a sofrimento psíquico, afetando diretamente a qualidade de vida no trabalho. É certo que nem sempre o estresse é prejudicial, contudo, o estresse prolongado é uma das causas do esgotamento, que pode levar à depressão. Diversos estudos têm revelado uma gama de variáveis organizacionais, que ac

            Sobre os aspectos necessários a serem observados pelos trabalhadores da EBSERH para a sua Progressão Horizontal e Vertical no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS/EBSERH , expomos a seguir o Questionário de Avaliação do Empregado , o qual é um dos instrumentos abordados no Anexo III, da Norma Operacional 4/2015  (AQUI). Ainda segundo o anexo III da Norma acima, o avaliador deverá preencher a documentação em duas vias, até o dia 10 de agosto do ano par corrente , e encaminhar uma via para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, no caso dos colaboradores da Sede, ou para a Divisão de Gestão de Pessoas, quando se tratar de colaboradores das filiais, e uma cópia para o avaliado. Na avaliação de desempenho do empregado, será pontuado no citado questionário: 1 – Assiduidade; 2 – Respeito às normas e regulamentos; 3 – Respeito às chefias e aos colegas; 4 – Trabalho em equipe; 5 – Interesse; 6 – Produtividade do Trabalho Executado; 7 – Quali

            Segue abaixo, a apresentação da 1ª Plenária de Superintendentes da Rede EBSERH , ocorridas nos dias 30/11, 1 e 2 de dezembro de 2015, em Brasília, a qual abordou os temas que se seguem = 1 – Rescisão de contrato de trabalho; 2 – Acumulação de cargos; 3 – Insalubridade; 4 – Serviços extraordinários; 5 – Sobreaviso; 6 – Norma de movimentação; 7 – Frequência; 8 – APH; 9 – Mesa de negociação permanente.

É a possibilidade de proporcionar o crescimento profissional dos empregados da EBSERH , para viabilizar o alcance dos objetivos e resultados dos Hospitais Universitários Federais. Compreende 3 fases: 1 – Competências = # Fundamentais : Por Exemplo: Resolução de Problemas; Comunicação; Qualidade no Atendimento ao Público. # Gerenciais : Por Exemplo: Tomada de Decisão; Representação Institucional; Planejamento Participativo. # Específicas : 2 – Gestão do Desempenho = Abordada pela Norma Operacional nº 01 – 07 de abril de 2015  (AQUI)             Nessa fase há 3 etapas, as quais são avaliadas no segundo semestre, anualmente: # Planejamento : E stabelecimento de expectativas e metas pactuadas entre a chefia e equipe (resultados esperados); # Monitoramento : Acompanhamento sistemático e contínuo do desempenho de cada empregado; # Formalização : Tem como base os registros efetuados ao longo da avaliação. Também poderá ocorrer a definição das ações de apren

Os efeitos nefastos da tríade Dengue – Chikungunya - Zika , transmitidas polo mosquito Aedes aegypti, são um desafio para TODOS os profissionais de saúde, para o governo e a toda sociedade, pois o agente transmissor dessas doenças não escolhe gênero, cor ou condição social humana. Segue site especifico disponibilizado pelo Ministério da Saúde/FIOCRUZ (REDE DENGUE) , a cerca de conteúdo didático-cientifico sobre essas três patologias. Esperamos que seja instrumento de atualização para os trabalhadores da EBSERH, para que os mesmos exerçam o papel de destaque no combate a esse inseto, pois somos profissionais de saúde, educadores e cidadãos atuantes.  REDE DENGUE Combate Aedes