BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

I - O PROJETO A Rede Ebserh é uma instituição jovem, mas cheia de tradição. Nos seus seis anos de vida, passou pela adesão de 39 hospitais universitários, cresceu e agregou muito ao ensino e à assistência em saúde do Brasil. Dentro desse processo de amadurecimento e de consolidação de sua presença entre as grandes empresas estatais brasileiras, nasce o  Projeto Mais Ebserh , com o objetivo de transformar a organização através da reflexão participativa sobre sua estratégia e da busca por um novo patamar de eficiência e sustentabilidade . II - MAS COMO ISSO ACONTECE? A Rede Ebserh contratou uma consultoria global especializada nestes processos para apoiar a sua transformação. Junto com as equipes da Rede Ebserh, o projeto está trabalhando em três frentes: 1) ESTRATÉGIA   Esta frente é responsável pela revisão da estratégia da Rede Ebserh e também pela revisão da sua organização. Assim, a frente de estratégia desenvolverá, ao longo do projeto, três grandes resultados: A

Prezado(a) Colaborador(a) da Rede Ebserh, Queremos saber sua opinião sobre a minuta do Estatuto Social da Ebserh , que é uma espécie de "Constituição" da nossa Empresa. Esse documento define o Objeto Social da Empresa, seu capital social, seus órgãos de administração e fiscalização, a indicação dos administradores, dentre outros. A minuta está sendo construída com a participação de colaboradores de várias áreas e contempla diversas modificações para atendimento à Lei das Estatais (Lei 13.303/2016) . Nesse sentido, é importantíssimo que você contribua nesse processo, de modo a construirmos uma proposta de Estatuto Social que dialogue com as expectativas da Rede Ebserh. Este formulário de contribuição está segmentado por capítulos, de acordo com a estrutura proposta na minuta. Para dar a sua contribuição, preencha o formulário abaixo até o dia 24/04 /18 às 18h. Contribuições referentes aos seguintes capítulos = CAPÍTULO I - DA RAZÃO SOCIAL, NATUREZA JURÍDICA, SEDE,

Segue vídeo explicativo referente às diversas simulações que precisam ser contornadas e exauridas as dúvidas para facilitar o cadastro dos Trabalhadores da EBSERH ao módulo eleição do SIG , que será utilizado para a escolha do Representante dos Empregados da EBSERH, no Conselho de Administração da EBSERH , que ocorrerá nos dias 16 a 18 de abril. Como proceder durante o cadastro para quem: 1) Já está cadastrado; 2) Não esta cadastrado; 3) Esqueceu a senha do SIG. Matéria relacionada: AQUI

A eleição para a escolha do Trabalhador da EBSERH que será o Representante no Conselho Nacional de Administração da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH , será nos dias 16, 17 e 18 deste mês . É importante que os Trabalhadores participem desta eleição, tendo em vista à importância deste Conselho na condução das ações da Empresa, e do seu posicionamento a frente do organograma estruturante da EBSERH: Para votar, os Trabalhadores precisam fazer o seu cadastro no SIG ( AQUI ). Abaixo vídeo explicativo para a solicitação de cadastro no modulo eleição. Nos dias da eleição, é necessário o Trabalhador acessar o SIG Ebserh  e seguir os passos demonstrados no vídeo abaixo:

Os empregados da Ebserh através do seu representante legal em sua base territorial pedem a este órgão que tem por finalidade proteger os direitos dos trabalhadores vem pedir ao TST e a VICE-PRESIDENTE e a SDC ( Seção de Dissídios Coletivos ) que entre em pauta, no próximo mês, o julgamento do DISSÍDIO acordado com base no mês de março de 2017, o INPC do período, referente à 1º de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2017. Por favor, assinem o abaixo assinado abaixo: AQUI

PARECER TÉCNICO JURÍDICO COREN/PE nº 44 / 2015 Esta Procuradoria foi instada a emitir parecer técnico acerca da dobra de plantão e sua base legal, bem como a não obrigatoriedade da mesma, em face de Requerimento formulado por profissional de Enfermagem. De início, é de se destacar que é obrigação (dever) das instituições, pública, privada e filantrópica, da área de saúde, manter índice de segurança técnica de profissionais disponíveis em seus quadros de servidores e empregados , para o caso de ausência de plantonistas, pelas suas diversas razões, em estrito cumprimento da Resolução COFEN nº 293/2004, sendo elas responsáveis por qualquer dano que ocorra ao paciente em razão da inadequação quantiqualitativa destes em seu corpo funcional. No tocante a chamada  “dobra de plantão” cumpre focar inexistir sua previsão em Resoluções ou qualquer outro meio de regulamentação pelo COFEN e CORENs . Daí se concluir, sem dúvidas,  não haver legalidade para a imposição de sua implementação