Feriados 2018

-
Calendário de Feriados do Hospital Universitário Professor Alberto Antunes – HUPAA/EBSERH, para o ano de 2018, segundo a Portaria 40/2018.
DIA DA SEMANA
DATA
ESPECIFICAÇÃO
CATEGORIA
HUPAA
OBSERVAÇÕES
Segunda-feira
01 /01
Confraternização Universal
Feriado – Nacional, Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Segunda-feira
12/02
Carnaval
Ponto Facultativo – Nacional, Estadual e Municipal:
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Terça-feira
13/02
Carnaval
Ponto Facultativo - Nacional, Estadual e Municipal.
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Quarta-feira
14/02
Cinzas
Ponto Facultativo até as 14h - Nacional, Estadual;
Ponto Facultativo o dia todo - Municipal
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Municipal.
Quinta-feira
29/03
Quinta Feira Santa
Dia normal de trabalho - Nacional
- Ponto Facultativo - Estadual e Municipal
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário do Estadual e Municipal
Sexta-feira
30/03
Paixão de Cristo
Feriado – Nacional e Municipal;
Ponto Facultativo - Estado
Feriado
O HUPAA adota o Calendário Nacional e Municipal;
No Estado é Ponto Facultativo.
Sábado
21/04
Tiradentes
Feriado – Nacional, Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Terça-feira
01/05
Dia do Trabalho
Feriado – Nacional, Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Quinta-feira
31/05
Corpus Christi
Ponto Facultativo – Estadual e Municipal
Ponto Facultativo
O HUPAA adota os calendários Estadual e Municipal.
Domingo
24/06
São João
Dia normal de trabalho - Nacional
- Ponto Facultativo - Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário do Estadual e do Municipal
Sexta-feira
29/06
Marechal Floriano Peixoto
Dia normal de trabalho - Nacional
- Ponto Facultativo - Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário do Estadual e do Municipal
Segunda-feira
27/08
Padroeira de Maceió
Dia normal de trabalho – Nacional e Estadual
Feriado - Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Municipal
Sexta-feira
07/09
Independência do
Feriado - Nacional
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Domingo
16/09
Emancipação Política de Alagoas
Feriado – Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário do Estadual e Municipal
Sexta-feira
12/10
Padroeira do Brasil
Feriado - Nacional
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Domingo
28/10
Dia do Servidor Público
Ponto Facultativo - Nacional, Estadual e Municipal
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Sexta-feira
02/11
Finados
Feriado - Nacional
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Quinta-feira
15/11
Proclamação da República do Brasil
Feriado - Nacional
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Terça-feira
20/11
Zumbi dos Palmares – Dia da Consciência Negra
Dia normal de trabalho – Nacional;
Feriado – Estadual e Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Estadual e Municipal
Sexta-feira
30/11
Dia do Evangélico
Dia normal de trabalho – Nacional e Municipal;
Feriado - Estadual
Feriado
O HUPAA adota o calendário Estadual
Sábado
08/12
Nossa Senhora da Conceição
Dia normal de trabalho – Nacional;
Ponto Facultativo – Estadual;
Feriado - Municipal
Feriado
O HUPAA adota o calendário Municipal
Segunda-feira
24/12
Véspera do Natal
Dia normal de trabalho - Nacional
Ponto Facultativo
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Estadual e Municipal
Terça-feira
25/12
Natal
Feriado Nacional
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Sexta-feira
31/12
Véspera de Ano Novo
Dia normal de trabalho - Nacional
Ponto Facultativo
Ponto Facultativo
O HUPAA adota o calendário Estadual e Municipal
Terça-feira
01/01/19
Confraternização Universal
Feriado nacional do ano seguinte
Feriado
O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal
Fonte: AQUI


Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Mapas de Riscos do HUPAA - SOST/CIPA

-
Imagem
MAPA DE RISCO Parabenizamos ao departamento de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho - SOST (na coordenação de Dr.ª Lara Rosa  - Enfermeira do trabalho) e a equipe de trabalhadores (Martins, Ana Lúcia, Solange, Wellington, Claudionor, Fabrícia e Alex) da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA , pelo excelente desempenho no cumprimento de suas obrigações, em elaborar e editar os imprescindíveis Mapas de Riscos do HUPAA. Segue Mapas de Riscos por setor do HUPAA:
LEIA MAIS »

Dúvidas e respostas sobre o movimento GREVISTA na EBSERH

-
Imagem
Dúvidas e respostas sobre o movimento GREVISTA na EBSERH 1)         O que vem a ser uma GREVE? RESPOSTA:             Segundo a Lei Federal n.º 7.783/1989, “é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva , temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador”. 2)         Porque devo aderir a esta GREVE dos Trabalhadores da EBSERH? RESP: Primeiro motivo – Por respeito a sua cidadania brasileira e em cumprimento a Lei Federal n.º 7.783/1989 (dispõe sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e dá outras providências). Segundo motivo – Pelo fato de que VOCÊ será o beneficiário direto dessas reivindicações; Terceiro motivo – Para endossar as seguintes causas trabalh
LEIA MAIS »

HORÁRIOS de trabalho permitidos nos HU’s da rede EBSERH

-
Imagem
Mais uma Norma é edita no âmbito da EBSERH. Desta vez se refere à Norma sobre Frequência (n.º 5/2016) . Tal Norma traz os critérios e procedimentos de registro, operacionalização e controle da frequência dos empregados da empresa, segue alguns importantes conceitos: Frequência= comparecimento e permanência do empregado à Empresa e suas filiais, observada a Jornada Regular de Trabalho e a Jornada Especial de Trabalho; Falta= ausência de frequência; Jornada Regular de Trabalho= jornada de trabalho de 04 (quatro), 06 (seis) ou 08 (oito) horas diárias; Jornada Especial de Trabalho= regime de plantão previsto em Acordo Coletivo de Trabalho de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso; Falta justificada= modalidade de falta que possa ser justificada por uma das situações previstas na legislação trabalhista; Atraso= comparecimento do empregado na sede/HUF após o horário estabelecido para o início de cada período da Jornada de Trabalho; Interval
LEIA MAIS »

Considerações legais acerca dos cálculos das Escalas de Trabalho da EBSERH

-
Imagem
A Norma Operacional DGP nº 04/2017 da EBSERH dispõe sobre escalas de trabalho. Alguns pontos devem ser explicados, haja vista que são prejudiciais aos empregados. O primeiro é referente ao cálculo dos dias úteis e/ou horas mensais de trabalho para aqueles que laboram 30 ou 40 horas semanais; o outro questionamento é sobre o cálculo das férias. Acrescentamos que a atual norma revogou a Nota n° 076/2016 – Consultoria Jurídica/Presidência/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 19/2016 – DGP/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 21/2016 – DGP/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 16/2015 – DGP/EBSERH/MEC, e a norma de escalas anterior. Ressaltamos que os memorandos traziam no seu bojo detalhes de como deveria ser calculada a carga horária mensal, entretanto, a atual norma de escalas trouxe prejuízos ao trabalhador. As alterações ferem mortalmente o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador . Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne meno
LEIA MAIS »

Como PONTUAR no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da EBSERH

-
Imagem
Percebam abaixo, que após 1 ano de exercício na empresa, o trabalhador já está apto a concorrer a progressão do PCCS/EBSERH ( Norma operacional 4/2015 - AQUI ) , para tanto deve obter acima de 70 pontos no questionário de avaliação do empregado, que ocorrerá nos anos pares do calendário anual. Após isso, nos anos impares do calendário anual, o trabalhador passa a concorrer a cada 2 anos, para a progressão vertical, que é uma progressão cuja extensão é maior, para isso o trabalhador terá que obter acima de 80 pontos no programa crescer com competência e pontuar até 3 pontos, com cursos na área da saúde. 1) Progressão HORIZONTAL = Mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e antiguidade. Ocorrerá nos anos pares do calendário anual. 1.1)   Progressão por Mérito - Critérios: I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial, até
LEIA MAIS »

Modelo de cálculos e quantitativos de plantões

-
Imagem
Segue abaixo cálculos e quantitativos de plantões tendo em vista a carga horária semana; o turno e o respectivo mês de trabalho. CÁLCULO DO NÚMERO DE PLANTÕES = 1) Para a jornada de 36 horas semanais : a) Noturno Carga horária de 36 horas semanais: equipe de enfermagem N.º plantões mensais = [N.º dias do mês  -  N.º de domingos] ÷ 13 (hs noturnas) x 6 (hs turno diário) Mês Nº de dias mensais em 2016 (art. 64 CLT) Nº de domingos (art. 307 CLT) Nº de dias de segunda a sábado Nº de plantões de 12 horas NOTURNAS (art. 73 CLT) Janeiro 30 4 26 12 Fevereiro 29 4 25 11,5 Março 30 4 26 12 Abril 30 4 26 12 Maio 30 5 25 11,5 Junho 30 4 26 12 Julho 30 4 26 12 Agosto 30 4 26 12 Setembro 30 4
LEIA MAIS »

Acesso a FOLHA DE PONTO na EBSERH

-
Imagem
A partir do mês de junho, a impressão e justificativas na folha de ponto na EBSERH será realizada pelo próprio trabalhador, para tanto passamos em anexo um tutorial sobre o acesso e o manuseio do sítio eletrônico para obtenção mensal de tal documento, o qual é utilizado para o pagamento salarial, descontos e demais bases de cálculos dos benefícios. Acesse o Portal MentoRH - AQUI A primeira senha é composta por: As letras eb O ano de nascimento com os 4  dígitos Os dois primeiros número do CPF EX: eb 1990 32
LEIA MAIS »

ESTABILIDADE do servidor público celetista

-
Imagem
A estabilidade, parafraseando os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado (p. 1346), é a vantagem jurídica deferida ao empregado em virtude de uma circunstância prevista em lei, com fins de assegurar a “manutenção indefinida no tempo do vínculo empregatício, independentemente da vontade do empregador”. De modo que o empregado detentor do benefício estabilitório não poderá ver rescindido o seu contrato de trabalho em quaisquer situações. A relação laboral somente poderá ser extinta nos casos previstos em lei. No direito do trabalho pátrio a estabilidade pode se apresentar de modo permanente ou provisório. Conquanto a única hipótese de estabilidade permanente se dá com o servidor público, conforme disciplina o art. 41 da Constituição Federal. Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público .   § 1º O servidor público estável só perderá o cargo:   I - em virtude de sentença
LEIA MAIS »