BANCO DE TALENTOS da EBSERH: cadastro dos currículos dos empregados

-
Segundo a EBSERH, o prazo para o cadastro do currículo dos seus empregados no portal MENTORH, é do dia 07/03 à 28 de abril de 2017.
O portal MENTORH é dividido em:
Pessoal
Funcional
Frequência
Financeiro
No item PESSOAL, está à opção Banco de Talentos.
O Banco de Talentos por sua vez é dividido em:
1) Currículo
Nesta categoria você deverá informar suas experiências profissionais e acadêmicas, além de outros conhecimentos que possui.
2) Instrutória Interna
Se você tiver interesse em ser instrutor, indique as áreas em que gostaria de ministrar atividades de capacitação na EBSERH.
3) Informações Complementares
Esta categoria destina-se à inclusão de outras informações que você julga relevantes para a composição do seu perfil profissional.
4) Unidades Organizacionais
Nesta categoria você deverá indicar seu interesse em trabalhar em outra Unidade Organizacional da Ebserh. A movimentação de pessoal fica condicionada aos procedimentos estabelecidos na norma vigente.
5) Outras Habilidades
Nesta categoria você deverá selecionar as atividades que costuma praticar em seus momentos de lazer ou em seu tempo livre.
6) Novas Áreas de Interesse na EBSERH
Nesta categoria você deverá informar outra(s) área(s) da EBSERH na(s) qual(is) tenha interesse em trabalhar. A realocação de pessoal seguirá a normatização específica. Caso esteja satisfeito com sua atual lotação, essa categoria não deverá ser preenchida.
7) Necessidades Especiais
Nesta categoria você deverá informar se tem qualquer tipo de necessidade especial, proveniente de deficiência física, mental ou motora, de caráter permanente ou temporário, bem como qualquer adaptação necessária ao seu ambiente de trabalho.
No campo Currículo há 8 componentes:
Formação
Língua estrangeira
Atividades complementares
Publicações
Patente
Instrutória realizada
Professor
Atividade institucional
Preencham o máximo de campos possíveis, de acordo com a sua experiência, e logo após anexe os documentos comprobatórios de sua propriedade, assim que cada um desses 8 campos acima estiverem sido completados, click em GRAVAR.
Acesso ao Sistema: AQUI

Comentários

  1. Anônimo16 de maio de 2017 às 22:08

    Oi, qual o objetivo do banco de talentos?

    ResponderExcluir
    Respostas
    1. Manoel Júnior2 de julho de 2017 às 08:13

      Ele será usado para a pontuação da qualificação dos títulos dos trabalhadores para a Progressão Vertical, e também será um armazenamento para a EBSERH que servirá para analise de currículos e elaboração do perfil do empregados.

      Excluir
  2. Anônimo18 de setembro de 2017 às 10:04

    É possível o preenchimento do banco de talentos fora desse prazo estipulado?

    ResponderExcluir

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Mapas de Riscos do HUPAA - SOST/CIPA

-
Imagem
MAPA DE RISCO Parabenizamos ao departamento de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho - SOST (na coordenação de Dr.ª Lara Rosa  - Enfermeira do trabalho) e a equipe de trabalhadores (Martins, Ana Lúcia, Solange, Wellington, Claudionor, Fabrícia e Alex) da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA , pelo excelente desempenho no cumprimento de suas obrigações, em elaborar e editar os imprescindíveis Mapas de Riscos do HUPAA. Segue Mapas de Riscos por setor do HUPAA:
LEIA MAIS »

Dúvidas e respostas sobre o movimento GREVISTA na EBSERH

-
Imagem
Dúvidas e respostas sobre o movimento GREVISTA na EBSERH 1)         O que vem a ser uma GREVE? RESPOSTA:             Segundo a Lei Federal n.º 7.783/1989, “é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva , temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador”. 2)         Porque devo aderir a esta GREVE dos Trabalhadores da EBSERH? RESP: Primeiro motivo – Por respeito a sua cidadania brasileira e em cumprimento a Lei Federal n.º 7.783/1989 (dispõe sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e dá outras providências). Segundo motivo – Pelo fato de que VOCÊ será o beneficiário direto dessas reivindicações; Terceiro motivo – Para endossar as seguintes causas trabalh
LEIA MAIS »

HORÁRIOS de trabalho permitidos nos HU’s da rede EBSERH

-
Imagem
Mais uma Norma é edita no âmbito da EBSERH. Desta vez se refere à Norma sobre Frequência (n.º 5/2016) . Tal Norma traz os critérios e procedimentos de registro, operacionalização e controle da frequência dos empregados da empresa, segue alguns importantes conceitos: Frequência= comparecimento e permanência do empregado à Empresa e suas filiais, observada a Jornada Regular de Trabalho e a Jornada Especial de Trabalho; Falta= ausência de frequência; Jornada Regular de Trabalho= jornada de trabalho de 04 (quatro), 06 (seis) ou 08 (oito) horas diárias; Jornada Especial de Trabalho= regime de plantão previsto em Acordo Coletivo de Trabalho de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso; Falta justificada= modalidade de falta que possa ser justificada por uma das situações previstas na legislação trabalhista; Atraso= comparecimento do empregado na sede/HUF após o horário estabelecido para o início de cada período da Jornada de Trabalho; Interval
LEIA MAIS »

Considerações legais acerca dos cálculos das Escalas de Trabalho da EBSERH

-
Imagem
A Norma Operacional DGP nº 04/2017 da EBSERH dispõe sobre escalas de trabalho. Alguns pontos devem ser explicados, haja vista que são prejudiciais aos empregados. O primeiro é referente ao cálculo dos dias úteis e/ou horas mensais de trabalho para aqueles que laboram 30 ou 40 horas semanais; o outro questionamento é sobre o cálculo das férias. Acrescentamos que a atual norma revogou a Nota n° 076/2016 – Consultoria Jurídica/Presidência/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 19/2016 – DGP/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 21/2016 – DGP/EBSERH/MEC, o Memorando-Circular nº 16/2015 – DGP/EBSERH/MEC, e a norma de escalas anterior. Ressaltamos que os memorandos traziam no seu bojo detalhes de como deveria ser calculada a carga horária mensal, entretanto, a atual norma de escalas trouxe prejuízos ao trabalhador. As alterações ferem mortalmente o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador . Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne meno
LEIA MAIS »

Como PONTUAR no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da EBSERH

-
Imagem
Percebam abaixo, que após 1 ano de exercício na empresa, o trabalhador já está apto a concorrer a progressão do PCCS/EBSERH ( Norma operacional 4/2015 - AQUI ) , para tanto deve obter acima de 70 pontos no questionário de avaliação do empregado, que ocorrerá nos anos pares do calendário anual. Após isso, nos anos impares do calendário anual, o trabalhador passa a concorrer a cada 2 anos, para a progressão vertical, que é uma progressão cuja extensão é maior, para isso o trabalhador terá que obter acima de 80 pontos no programa crescer com competência e pontuar até 3 pontos, com cursos na área da saúde. 1) Progressão HORIZONTAL = Mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e antiguidade. Ocorrerá nos anos pares do calendário anual. 1.1)   Progressão por Mérito - Critérios: I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial, até
LEIA MAIS »

Modelo de cálculos e quantitativos de plantões

-
Imagem
Segue abaixo cálculos e quantitativos de plantões tendo em vista a carga horária semana; o turno e o respectivo mês de trabalho. CÁLCULO DO NÚMERO DE PLANTÕES = 1) Para a jornada de 36 horas semanais : a) Noturno Carga horária de 36 horas semanais: equipe de enfermagem N.º plantões mensais = [N.º dias do mês  -  N.º de domingos] ÷ 13 (hs noturnas) x 6 (hs turno diário) Mês Nº de dias mensais em 2016 (art. 64 CLT) Nº de domingos (art. 307 CLT) Nº de dias de segunda a sábado Nº de plantões de 12 horas NOTURNAS (art. 73 CLT) Janeiro 30 4 26 12 Fevereiro 29 4 25 11,5 Março 30 4 26 12 Abril 30 4 26 12 Maio 30 5 25 11,5 Junho 30 4 26 12 Julho 30 4 26 12 Agosto 30 4 26 12 Setembro 30 4
LEIA MAIS »

ESTABILIDADE do servidor público celetista

-
Imagem
A estabilidade, parafraseando os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado (p. 1346), é a vantagem jurídica deferida ao empregado em virtude de uma circunstância prevista em lei, com fins de assegurar a “manutenção indefinida no tempo do vínculo empregatício, independentemente da vontade do empregador”. De modo que o empregado detentor do benefício estabilitório não poderá ver rescindido o seu contrato de trabalho em quaisquer situações. A relação laboral somente poderá ser extinta nos casos previstos em lei. No direito do trabalho pátrio a estabilidade pode se apresentar de modo permanente ou provisório. Conquanto a única hipótese de estabilidade permanente se dá com o servidor público, conforme disciplina o art. 41 da Constituição Federal. Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público .   § 1º O servidor público estável só perderá o cargo:   I - em virtude de sentença
LEIA MAIS »

Acesso a FOLHA DE PONTO na EBSERH

-
Imagem
A partir do mês de junho, a impressão e justificativas na folha de ponto na EBSERH será realizada pelo próprio trabalhador, para tanto passamos em anexo um tutorial sobre o acesso e o manuseio do sítio eletrônico para obtenção mensal de tal documento, o qual é utilizado para o pagamento salarial, descontos e demais bases de cálculos dos benefícios. Acesse o Portal MentoRH - AQUI A primeira senha é composta por: As letras eb O ano de nascimento com os 4  dígitos Os dois primeiros número do CPF EX: eb 1990 32
LEIA MAIS »