BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

O superintendente do Hospital Universitário da Universidade Federal da Grande Dourados ( HU-UFGD ), Ricardo do Carmo Filho, e o gerente administrativo, Paulo César Nunes da Silva, estiveram nesta terça-feira (05.06), com representantes da Câmara Municipal de Dourados para mais uma roda de conversa do  programa “HU de Portas Abertas” . Desta vez, foi feito o caminho inverso e os gestores do HU-UFGD é que foram até os vereadores para participar da reunião de pré-pauta, no Plenarinho da Casa de Leis. É a terceira vez que representantes da Câmara Municipal participam do programa: em 2015 e 2016, estiveram no hospital e puderam ter acesso ao plano de ação, expansão e ampliação previsto na época e que, atualmente, vem se materializando com as reformas feitas em setores do HU-UFGD e o início das obras da Unidade da Mulher e da Criança (UMC). Durante o encontro, o superintendente apresentou uma breve, porém atualizada prestação de contas aos representantes da Câmara, os informando sob

Portaria-SEI nº 2, de 27 de março de 2018 APRESENTAÇÃO A presente Diretriz tem como objetivo recomendar rol mínimo de atividades em umanização da atenção hospitalar a serem implementadas, executadas, monitoradas e avaliadas na Rede Ebserh , a fim de que possibilite um trabalho coeso em rede. A escolha de rol mínimo de atividades para a humanização nos hospitais que compõem a Rede Ebserh, assim como já realizado com a vigilância em saúde e a segurança do paciente, faz-se necessária para que sejam harmonizadas as práticas de uma mesma rede, o que tende a potencializar os resultados. Esta primeira diretriz contém elementos básicos e com ela são esperados avanços práticos de tal forma que possibilite a publicação de novas diretrizes que venham contemplar ações de maior complexidade e, assim, possam gradativamente implementar todas as demais ações propostas pela Política Nacional de Humanização (PNH) para a assistência hospitalar. Vale salientar que diversos hospitais que compõe

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO INTERNO PARA EMPREGADOS DA REDE EBSERH PSI Nº 01 /2017 DE 26 DE DEZEMBRO DE 2017 O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), no uso das atribuições legais e estatutárias, torna pública a realização de Processo Seletivo Interno no âmbito da Rede Ebserh, conforme as disposições a seguir: 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Interno tem por objetivo selecionar empregado (a) público da Rede Ebserh para ocupar 2 (dois) Cargos em Comissão (livre nomeação/exoneração) de SUPERVISOR REGIONAL, na Diretoria Vice-Presidência Executiva, com lotação na Sede, em Brasília-DF. ( NOTA DO BLOG: esse posicionamento de está na Sede é empecilho para a participação da grande maioria dos Trabalhadores da EBSERH ) 1.2 Com o objetivo de possibilitar a consecução das competências da Supervisão Regional, da Diretoria Vice-Presidência Executiva (DVPE), os (as) selecionados (as) terão as seguintes atribuições: 

EDITAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO EDUCACIONAL À GRADUAÇÃO – ANO 2017 O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no uso das atribuições legais e estatutárias, conferidas pelo artigo 55 do Regimento Interno, cuja revisão foi apro-vada pelo Conselho de Administração, conforme Resolução 54, de 10 de maio de 2016, publicada no DOU de 16 de maio de 2016, e considerando a delegação de competência de que trata a Portaria nº 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012, e o Decreto de 27/12/2016, publicado no DOU de 28/12/2016, e considerando o que dispõe o Regulamento de Pessoal da Ebserh, aprovado pelo Conselho de Administração, conforme Resolução nº 29, de 29 de janeiro de 2014; Considerando o que dispõe o Plano de Desenvolvimento de Competências (PDC), aprovado na 184ª reunião da Diretoria Executiva, em 17 de novembro de 2017; Resolve tornar público o processo de seleção para o Programa Incentivo Educacional à Graduação, observados o

EDITAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO EDUCACIONAL À PÓS-GRADUAÇÃO – ANO 2017 O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no uso das atribuições legais e estatutárias, conferidas pelo artigo 55 do Regimento Interno, cuja revisão foi aprovada pelo Conselho de Administração, conforme Resolução 54, de 10 de maio de 2016, publicada no DOU de 16 de maio de 2016, e considerando a delegação de competência de que trata a Portaria nº 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012, e o Decreto de 27/12/2016, publicado no DOU de 28/12/2016, e Considerando o que dispõe o Regulamento de Pessoal da Ebserh, aprovado pelo Conselho de Administração, conforme Resolução nº 29, de 29 de janeiro de 2014; Considerando o que dispõe o Plano de Desenvolvimento de Competências (PDC), aprovado na 184ª reunião da Diretoria Executiva, em 17 de novembro de 2017; Resolve tornar público o processo de seleção para o Programa Incentivo Educacional à Pós-Graduação, o