BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

Em 21 de dezembro de 2018 entrou em vigor a Norma Operacional nº 03/2018, que estabelece os critérios para a concessão do benefício Auxílio Alimentação/Refeição no âmbito da EBSERH . Dentre os critérios estabelecidos por esta NO estão: - A possibilidade por parte do colaborador de recebimento de 100% auxílio Alimentação ou 100% auxílio Refeição ou ainda dividir o valor em 50% auxílio Alimentação e 50% auxílio Refeição; - A garantia da concessão do benefício, através de crédito no cartão magnético, até o quinto dia útil de cada mês; - A disponibilização de 02 (dois) cartões magnéticos na modalidade refeição e alimentação, que serão habilitados de acordo com a opção desejada pelo colaborador; - A possibilidade de alteração dos tipos de recebimento dos créditos do benefício, mediante solicitação no Portal do Empregado. Entretanto esta alteração só poderá ser feita após 180 (cento e oitenta) dias da escolha inicial ou da última alteração. A NO estabelece ainda que os colaborad

Ebserh foi premiada, nesta quinta-feira, 21.03, no Congresso Internacional de Qualidade em Serviços e Sistemas de Saúde ( Congresso QUALIHOSP ), promovido pelo Centro de Estudos em Planejamento e Gestão em Saúde (FGV Saúde) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo ( FGV EAESP ). O trabalho “Resultados de quatro anos de um programa de segurança do paciente em uma rede de hospitais públicos brasileiro”, apresentado pela equipe do Serviço de Gestão da Qualidade , recebeu o prêmio de 1° lugar no eixo Avaliação e Qualidade do Cuidado . O estudo abordou os principais resultados do Programa Ebserh de Segurança do Paciente, que completará cinco anos no próximo mês. O Programa Ebserh de Segurança do Paciente , que possui diretrizes e estratégias para a rede de hospitais universitários, tem como base o Programa Nacional de Segurança do Paciente ( PNSP ), criado em primeiro de abril de 2013 pelo Ministério da Saúde com o objetivo de contribuir para a qualificação do cuidado em s

Calendário de feriados, referente ao ano de 2019 , no âmbito da Rede EBSERH, Anexo I da Portaria n.º 19/2019: CALENDÁRIO 2019 I. 1º de janeiro: Confraternização Universal Feriado nacional II. 04 de março: Carnaval Ponto facultativo III. 05 de março: Carvanal Ponto facultativo IV. 06 de março: quarta-feira de cinzas Ponto facultativo até as 14 horas V. 19 de abril: Paixão de Cristo Feriado nacional VI. 21 de abril: Tiradentes Feriado nacional VII. 1º de maio: Dia Mundial do Trabalho Feriado nacional VIII. 20 de junho: Corpus Christi Ponto facultativo IX. 7 de setembro: Independência do Brasil Feriado nacional X. 12 de outubro: Nossa Senhora Aparecida Feriado nacional XI. 28 de outubro: Dia do Servidor Público Ponto facultativo XII.

Norma Operacional nº 03, de 20 de dezembro de 2018 Dispõe sobre os critérios para concessão do benefício Auxílio Alimentação/Refeição, no âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh. Art. 1º Editar a presente Norma Operacional – NO, para estabelecer e regulamentar, no âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, os critérios de concessão do benefício Auxílio-Alimentação/Refeição . Art. 2º Para os fins desta NO, entende-se por: I – ACT – Acordo Coletivo de Trabalho – instrumento legal, formalizado entre a Empresa e o sindicato representante dos empregados efetivos da Ebserh; II – Auxílio Alimentação – Benefício concedido, na forma de cartão eletrônico específico destinado única e exclusivamente à aquisição de gêneros alimentícios “in natura”, não podendo ser trocado por dinheiro em espécie ou por mercadorias, serviços ou produtos não compreendidos na finalidade do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT; III – Auxílio Refeição

A Diretoria de Atenção à Saúde (DAS) disponibilizou em dezembro 2018, a primeira versão do Painel de Indicadores, uma ferramenta eletrônica desenvolvida em parceria com a Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) que visa o acesso virtual a indicadores de desempenho institucional com o intuito de facilitar a implementação de melhorias e geração de resultados na gestão hospitalar. O Painel de Indicadores possibilita o monitoramento e avaliação da gestão da atenção à saúde dos 40 hospitais que compõem a Rede Ebserh, por meio da mensuração dos seguintes componentes: Gestão da Atenção Hospitalar; Produção Assistencial; Desempenho da Contratualização em seu aspecto financeiro; e Qualidade do Cuidado . A ferramenta é uma das iniciativas previstas no Modelo de Gestão da Atenção Hospitalar (MGAH) , formado por um conjunto de boas práticas que visam a qualificação da atenção à saúde. Ela permitirá o acompanhamento do grau de implantação do primeiro módulo do MGAH, implantado em 20 hosp

INTRODUÇÃO O Programa de Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo possibilitar o incremento dos níveis de qualidade e produtividade organizacional e dos serviços oferecidos ao cidadão a partir da manutenção de profissionais qualificados e comprometidos com a eficiência, à eficácia e a transparência enquanto atributos inerentes ao processo de atuação da Ebserh, mediante o desenvolvimento de competências e da ampliação da formação acadêmica . O Programa tem o compromisso de promover ações de capacitação direcionadas ao desenvolvimento profissional e contínuo dos colaboradores, bem como estimular que o quadro de profissionais qualificados sejam multiplicadores do conhecimento em busca da troca de experiência e da melhoria da qualidade de vida no trabalho. As ações propostas deverão atender às demandas identificadas na etapa de formalização da Gestão do Desempenho por Competência. Pretende-se promover o maior número de cursos por meio de instituições parceiras e sempre bus

O diretor vice-presidente da Rede Ebserh, Paulo Henrique Costa, promoveu, no dia 27.04, a primeira Roda de Conversa do ano com os empregados lotados na sede. O evento teve o objetivo de estreitar canais de comunicação com os empregados, ouvir suas demandas, sugestões e alinhar as ações realizadas pela empresa . Os funcionários participaram ativamente com comentários, críticas e elogios, além de diversos questionamentos sobre relação de trabalho, direitos e deveres. Nessa quarta edição, foi abordada a construção do planejamento estratégico da estatal e as mudanças estruturantes que tem ocorrido nos últimos meses. Foi apresentado o  NOVO SISTEMA DE RECONHECIMENTO, VALORIZAÇÃO E RECOMPENSAS  que está sendo produzido e o Programa de Desenvolvimento de Pessoas , lançado nesta quinta-feira, 26.04, e que investirá R$ 8 milhões em capacitação para os empregados neste ano . “Andamos pelo Brasil, conversamos com cada um dos hospitais, ouvindo opiniões e começamos a construir nosso plane

I - O PROJETO A Rede Ebserh é uma instituição jovem, mas cheia de tradição. Nos seus seis anos de vida, passou pela adesão de 39 hospitais universitários, cresceu e agregou muito ao ensino e à assistência em saúde do Brasil. Dentro desse processo de amadurecimento e de consolidação de sua presença entre as grandes empresas estatais brasileiras, nasce o  Projeto Mais Ebserh , com o objetivo de transformar a organização através da reflexão participativa sobre sua estratégia e da busca por um novo patamar de eficiência e sustentabilidade . II - MAS COMO ISSO ACONTECE? A Rede Ebserh contratou uma consultoria global especializada nestes processos para apoiar a sua transformação. Junto com as equipes da Rede Ebserh, o projeto está trabalhando em três frentes: 1) ESTRATÉGIA   Esta frente é responsável pela revisão da estratégia da Rede Ebserh e também pela revisão da sua organização. Assim, a frente de estratégia desenvolverá, ao longo do projeto, três grandes resultados: A

Foi iniciado nesta terça-feira, 20.03.2018, o primeiro de três encontros para a continuidade do projeto para a implementação de um novo modelo de gestão assistencial na Rede Ebserh . Participam da oficina representantes dos seis hospitais que iniciaram o projeto: HUGV-Ufam, HE-UFPel, HU-UFGD, MCO-UFBA, Mejc-UFRN e Humap-UFMS , sendo este último o hospital que forneceu a base para o desenvolvimento das ações nos demais, por ter apresentado maior nível de maturidade na área. Presente no evento, o presidente da Rede Ebserh, Kleber Morais, salientou a importância da melhoria na assistência. “Temos a obrigação de ser os melhores hospitais do país. E melhorar a gestão da atenção hospitalar é um dos nossos desafios. Por isso, esse trabalho é tão importante”, enfatizou. A oficina tem como objetivo multiplicar as quatro ferramentas de gestão do novo modelo já implementadas nos primeiros hospitais para outras 12 unidades . Além disso, a proposta inicial dos encontros prevê a discussão da

Calendário de Feriados do Hospital Universitário Professor Alberto Antunes – HUPAA/EBSERH, para o ano de 2018, segundo a Portaria 40/2018. DIA DA SEMANA DATA ESPECIFICAÇÃO CATEGORIA HUPAA OBSERVAÇÕES Segunda-feira 01 /01 Confraternização Universal Feriado – Nacional, Estadual e Municipal Feriado O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal Segunda-feira 12/02 Carnaval Ponto Facultativo – Nacional, Estadual e Municipal: Ponto Facultativo O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal Terça-feira 13/02 Carnaval Ponto Facultativo - Nacional, Estadual e Municipal. Ponto Facultativo O HUPAA adota o calendário Nacional, Estadual e Municipal Quarta-feira 14/02 Cinzas Ponto Facultativo até as 14h - Nacional, Estadual; Ponto Facultativo o dia todo - Municipal Ponto Facultativo O HUPAA