Estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais
RESUMO
Objetivo: Analisar a relação entre
estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais de uma
instituição de ensino do Sul do Brasil.
Método: Estudo transversal, realizado em
2018, com 526 servidores públicos federais de uma universidade do Rio Grande do
Sul, Brasil. Utilizou-se questionário composto por variáveis sociodemográficas,
laborais, hábitos e de saúde; e a Job Stress Scale e Resilience
at Work Scale 20 - Brasil. Empregou-se análise estatística descritiva
e multivariada. Para as associações, utilizaram-se os testes Qui-Quadrado de
Pearson e Exato de Fisher, quando p<0,05, e a Regressão de Poisson. Foram
seguidos os preceitos éticos da Resolução 466/2012.
Resultados: Os servidores públicos apresentaram-se
em trabalho ativo (23,5%) e com médio nível de resiliência (38,8%). Os
servidores, em alta exigência (51%) e em trabalho ativo (26%), possuem
prevalências mais elevadas para o baixo nível de resiliência no trabalho.
Conclusão: Estar exposto a elevado estresse ocupacional pode influenciar
negativamente no nível de resiliência do trabalhador.
Descritores: Estresse ocupacional;
Resiliência; Trabalho; Saúde do trabalhador; Enfermagem.
Artigo na íntegra: AQUI
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