BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

Conceitos retirados da Norma Operacional EBSERH n° 08/2015: 1) O que é Hora Extra ? Hora trabalhada pelo empregado que ultrapassar sua jornada diária de trabalho, não podendo exceder a 2 (duas) horas por dia, para atender situações excepcionais e temporárias. 2) O que é Motivo de Força Maior? Todo acontecimento inevitável, independente da vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 3) O que é Serviço Inadiável? É aquele cuja inexecução na mesma jornada de trabalho pode acarretar graves prejuízos e imediatos à empresa. 4) Quando se caracteriza horas extras por excepcionalidade? Na substituição de funcionário afastado pelos seguintes motivos: Atestado médico; Férias; Acompanhamento de filho ao médico; e demais Licenças previstas em lei; Trabalhos assistenciais e administrativos inadiáveis, urgentes ou na iminência de ocorrer prejuízo manifesto. 5) É necessário autorização para realização de hora extra? Sim. Deve

A CONQUISTA DA UNIÃO O moço oprimido resolveu lutar. Inocente berrou: - Justiça! E então, a massa que defende começou a gritar:  - Vá, exija meus direitos! Traga meu bem estar! Sem querer, já na frente, passa a liderar. Líder de uma turma que só sabe queixar. Louco, por certo, resolveu dialogar:  - Pense minha gente. Temos muito que executar. O trabalho não é só reclamar! Nessa luta entre direitos e deveres, O oprimido exige direitos. O opressor exige: - Faça direito!  O dever, deixe pra lá. No fundo, sempre existe a oposição. Mas de nada vale a troca de posição. Rico pobre e pobre rico. Depende de como você olhar. Se Deus olha por todos, não tem a quem beneficiar. Juntos, temos muito a aperfeiçoar. Em busca da perfeição, ouso errar. De início a letra A. A de amor, será? Se eu errar e você me perdoar. Estarei certo, De que nossa ação é amar. Unidos, nossos deveres vamos executar, Nossos direitos vamos conquistar.   Gustavo Adolfo

Recentemente, o Grupo Andrade Gutierrez, a segunda maior empreiteira do país , publicou um documento no acordo de leniência com o MPF, intitulado:  "Pedido de desculpas e manifesto por um Brasil melhor", que expõe 8 medidas para diminuir a corrupção nas execuções de obras públicas, entre elas, a seguinte medida: Modelo de governança em empresas estatais e órgãos públicos que garanta que as decisões técnicas sejam tomadas por profissionais técnicos concursados e sem filiação partidária . Esse é um argumento do qual defendemos, na EBSERH, dentre as demais estatais federais, por exemplo, deveria a presidência desses órgãos ser constituída por funcionário de carreira , pois garantiriam mais firmeza na condução dos serviços prestados e evitaria imposições e manipulações políticas demasiadas e propositais.  Vamos aguardar a conduta desse novo Governo Federal. 

PARABENIZAMOS a todos os integrantes da equipe de enfermagem (Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem), pelo seu dia . Trabalhadores que realizam suas atividades com zelo e determinação, em prol da humanização no cuidado aos usuários dos Hospitais Universitários, vinculados a EBSERH.  Enfermeiros do HUPAA = Técnicos de Enfermagem do HUPAA =

Está ocorrendo Mobilização em torno da  paralisação de advertência por 48 horas, ontem e hoje – 10 e 11/05, nos hospitais universitários vinculados a EBSERH , com a solicitação de mais celeridade aos diversos pleitos protocolados e apresentados a direção nacional da EBSERH, através do ACT 2016/2017.  Matéria1   Matéria2   Matéria3 PARABENIZAMOS a todos os trabalhadores envolvidos pelo engajamento nessa luta em prol da prestação de serviços dignos na área da saúde pública.

A EBSERH está com a proposta de alterar a forma de ressarcimento do auxilio alimentação que é realizado em pecúnia (dinheiro) para cartão magnético. O documento que aborda tal assunto é o termo de referência/2015, que tem como embasamento o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT e a Portaria do Ministério do Trabalho nº 03/2002. O objeto do termo é a contratação de empresa especializada em disponibilizar Cartão Eletrônico Magnético de alimentação (destinado à aquisição de gêneros alimentícios) e/ou refeição (destinado à aquisição de refeição), com chip de segurança, cujo uso obrigatoriamente será feito com a utilização de senha pessoal e intransferível, a todos os 21 mil empregados da EBSERH. Segunda a EBSERH a participação no PAT traz os seguintes benefícios: •Para o empregado: -Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; •Para a EBSERH: -Maior integração entre trabalhador e empresa; -Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentaç

O QUE É HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS? É a medida individual mais simples e menos dispendiosa para prevenir a propagação das infecções relacionadas à assistência à saúde. Recentemente, o termo “lavagem das mãos” foi substituído por “higienização das mãos” devido à maior abrangência deste procedimento. O termo engloba a higienização simples, a higienização antiséptica, a fricção anti-séptica e a anti-sepsia cirúrgica das mãos.  Fonte - AQUI