BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

                 A fim de esclarecer a função das CIPAS nos HUF’s  e de fortalecer a participação dos trabalhadores da EBSERH nessa importante comissão , segue abaixo a cartilha disponibilizada pela EBSERH, com alguns conceito sobre a CIPA: 1) O que é a CIPA?        A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, formada por membros representantes dos empregados, escolhidos por meio de votação, e por representantes designados pelo empregador. 2)   Qual o objetivo principal da CIPA? O objetivo principal da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador nas instalações da EBSERH. 3) Quais atividades um cipeiro realiza? As atividades do cipeiro estão basicamente relacionadas com a implantação e manutenção do ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os trabalhadores da EBSERH. Dentre outras atividades previstas em nor

Uma boa ação para o nosso país: O Ministério Público Federal – MPF está propondo a coleta de 1,5 milhão de assinatura, para a criação de uma série (pacote) de leis contra a corrupção , as quais são inseridas em 10 medidas. Abaixo segue um resumo dessas medidas.   1) PREVENÇÃO À CORRUPÇÃO, TRANSPARÊNCIA E PROTEÇÃO À FONTE DE INFORMAÇÃO ANTEPROJETO DE LEI Prevê a criação de regras de accountability no âmbito dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais de Justiça dos Estados e do Distrito Federal e Territórios e dos Ministérios Públicos respectivos, e dá outras providências. ANTEPROJETO DE LEI Cria o teste de integridade dos agentes públicos. ANTEPROJETO DE LEI Disciplina a aplicação de percentuais de publicidade para ações e programas, bem como estabelece procedimentos e rotinas para prevenir a prática de atos de corrupção. ANTEPROJETO DE LEI Disciplina, nos termos do art. 5º, inciso XIV, da Constituição Federal, o sigilo da fonte da informação que deu causa à

Feliz ano novo para TODOS(as)  os(as) trabalhadores(as) da EBSERH , que tenhamos altivez e coragem coletiva para enfrentarmos as injustiças e os obstáculos da vida profissional. 

Prezados, Compartilho com a equipe do HUPAA/UFAL as parabenizações dadas a este Setor Jurídico do Hospital Universitário Professor Alberto Antunes/UFAL pelos excelentes resultados, mormente no que se refere às ações judiciais em que se discute o contrato UFAL e EBSERH , a qual transcrevo para maiores detalhes: 2015 foi um ano de vitórias importantes para a EBSERH, especialmente em relação às ações judiciais que discutem o contrato firmado com as Universidades Federais. Agradecemos a colaboração de todos os Setores Jurídicos, que se dedicaram a essas ações, alcançando resultados positivos e extremamente relevantes para nossa empresa. Aproveito a oportunidade para divulgar internamente algumas dessas decisões, agradecendo mais uma vez a parceria de sempre. Em  ALAGOAS  há duas ações discutindo o contrato da EBSERH com a UFAL, uma proposta pelo Ministério Público Federal e outra pelo Sindicatos dos Trabalhadores da Universidade Federal de Alagoas - SINTUFAL . Ambas com

Há na EBSERH O projeto intitulado Modelo de Relacionamento Ebserh – HUFs e Plano de Ação , de dezembro de 2014, o qual se encontra em anexo, que tem entre seus objetivos, o Cronograma de Implementação da Frente de Atenção à Saúde (com 14 macroprocessos); Cronograma de Implementação da Frente Administrativo – Financeira  (com 11 macroprocessos); Cronograma de Implementação da Frente de Infraestrutura e Serviços (com 4 macroprocessos) e o Cronograma de Implementação da Frente de Planejamento Integrado (com 6 macroprocessos).             Sobre os documentos que estão sendo elaborados pelo grupo de trabalho Frente de Atenção à Saúde , citamos abaixo 6 ações, dentre as 45 ações totais propostas, com as respectivas respostas da ouvidoria da EBSERH, sobre a divulgação desses importantes documentos, para os trabalhadores da EBSERH.  Publicação Prazo para divulgação Resposta da ouvidoria 1 Aprimoramento da metodologia de dimensionamento de serviços a

                             Durante quinta e sexta, dias 17 e 18 de dezembro, em Brasília, ocorreu à Plenária Nacional dos Trabalhadores da EBSERH , promovida pela CONDSEF, com o objetivo de eleger as cláusulas do próximo Acordo Coletivo de Trabalho - ACT e os respectivos representantes dos trabalhadores na Mesa Nacional de Negociação com a direção nacional da EBSERH.             Estiveram presentes 24 HU´s, de 16 estados (AL; AM; BA; CE; DF; ES; MA; MS; MT; MG; PE; PB; PI; RG; RS e SE), onde após eleição direta, foram escolhidos 10 (dez) representantes dos trabalhadores que participaram da mesa nacional de negociação, pertencentes aos seguintes estados, por ordem alfabética: Alagoas Brasília Ceará Espirito Santos Manaus Maranhão Minas Gerais   Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte Sergipe Pautas para estruturar o ACT 2016

              Segue a Norma Operacional n.º 01/2015 da EBSERH que estabelece os  princípios   norteadores  e regulamenta o Processo de Gestão do Desempenho por Competência , o qual faz parte dos  critérios  para se progredir no Plano de Cargos, Carreira e Salário da EBSERH (anexo 3 da Norma Operacional n.º 04/2015 da EBSERH): OBS: ONDE SE ENCONTRA esse Plano de Desenvolvimento de Competências da EBSERH?? ONDE SE ENCONTRA esse cronograma das etapas do Processo de Gestão de Desempenho?? ONDE SE ENCONTRA Esse manual do Processo de Gestão do Desempenho por Competência da EBSERH?? Norma desempenho por competência - AQUI

Conheça o Portal da Transparência do Governo Federal , pertencente a Controladoria Geral da União – CGU, onde o cidadão pode acompanhar a execução financeira dos programas de governo, em âmbito federal. Estão disponíveis informações sobre os recursos públicos federais transferidos (receitas, convênios e pagamentos) pelo Governo Federal a estados, municípios e Distrito Federal, as instituições federais e diretamente aos servidores, bem como dados sobre os gastos realizados pelo próprio Governo Federal em compras ou contratação de obras e serviços.

1. MOTIVAÇÃO a. O estímulo ao Sistema de Previdência Social (que engloba não só o regime geral, mas também o complementar), é defendido ideologicamente pelo atual governo; b. O regime de Previdência Geral auxilia o futuro e ajuda a subsistência do trabalhador incapacitado ou com idade avançada, mas é insuficiente para garantir o padrão de vida do tempo enquanto trabalhador ativo; c. Os benefícios do Regime Geral serão cada vez mais restringidos principalmente em função do envelhecimento da população e da elevação da expectativa de vida; d. A adoção de Planos de Previdência Complementar são uma tendência entre as empresas privadas e públicas; e. A taxa interna de poupança do Brasil é uma das menores entre os países em desenvolvimento, sendo, portanto, uma estratégia positiva para o Governo Federal, tanto do ponto de vista social como econômico; f. Esse é um benefício cujos frutos serão colhidos pelos trabalhadores de carreira. Desse modo, não poderia ser mais oport