BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

11. Como é calculado o 1% (um por cento) da folha salarial anual do ano avaliativo? Pega-se a folha salarial anual do ano avaliativo separada entre sede e filiais, acrescenta-se os encargos sociais e multiplica o resultado por 1% (um por cento). 12. Como é rateado o valor do 1% (um por cento) na progressão? No ranqueamento da progressão é utilizado o valor mensal do 1% (um por cento). Divide-se o valor do 1% (um por cento) anual por 13,33 (são os 12 meses mais o 13º salário e 1/3 de férias). Este valor mensal do 1% será dividido proporcionalmente entre os cargos de nível superior e os cargos de nível médio/técnico considerando o valor dispendido na folha anual salarial com esses cargos. 13. O valor do 1% (um por cento) mensal é utilizado apenas para as progressões? Sim. O valor definido para a progressão será utilizado tanto na progressão horizontal quanto na vertical. A diferença é que na progressão horizontal o valor do 1% (um por cento) mensal será dividido entr

1. Quem pode concorrer ao processo de progressão da Ebserh? Toda pessoa física aprovada em concurso público da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, ocupante de cargo de provimento efetivo. Isto é, empregado concursado pertencente ao quadro de pessoal da Ebserh. Por exemplo: Servidor da Universidade cedido para Ebserh não concorre a progressão, por não pertencer ao quadro de pessoal efetivo da Ebserh. Empregado da Ebserh cedido para Ministério, Prefeituras, entre outros, pode concorrer a progressão por pertencer ao quadro de pessoal da Ebserh. 2. Quais os tipos de progressão? O Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS da Ebserh foi aprovado em 2012 pelo Conselho de Administração da Empresa e pelo antigo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST/MP. O PCCS estabelece a política de progressão na carreira através da: Progressão Horizontal – por mérito e por antiguidade, que ocorre nos anos pares, e Progressão Vertical, que o