Como PONTUAR no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da EBSERH
Percebam abaixo, que após 1 ano de exercício na empresa, o trabalhador já está apto a concorrer a progressão do PCCS/EBSERH ( Norma operacional 4/2015 - AQUI ) , para tanto deve obter acima de 70 pontos no questionário de avaliação do empregado, que ocorrerá nos anos pares do calendário anual. Após isso, nos anos impares do calendário anual, o trabalhador passa a concorrer a cada 2 anos, para a progressão vertical, que é uma progressão cuja extensão é maior, para isso o trabalhador terá que obter acima de 80 pontos no programa crescer com competência e pontuar até 3 pontos, com cursos na área da saúde. 1) Progressão HORIZONTAL = Mudança do empregado para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento dentro de uma mesma classe, mediante critérios de merecimento e antiguidade. Ocorrerá nos anos pares do calendário anual. 1.1) Progressão por Mérito - Critérios: I - cumprimento de interstício mínimo de 1 (um) ano de permanência no mesmo nível salarial, ...

O fato da nossa responsabilidade, no que diz respeito as vidas que são colocadas sobre nossas atribuições, nos dá pelo menos o mínimo de igualdade baseado nos valores acima citados,,,plausível está reivindicação!
ResponderExcluirExatamente
ExcluirGostaria de saber as perspectivas para discutirmos sobre a gratificação por titularidade, uma vez que o benefício que o empregado possui hoje é R$ 0,00.
ResponderExcluirRedigir um oficio para a DGP, abordando a Portaria n.º 1.296/2016, solicito a VS.ª cópia do Estudo sobre o PCCS, previdência complementar e da adoção do adicional de titulação.
ExcluirEssa questão já foi abordada anteriormente? Quais são as deliberativas para essa situação?
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