O que é o Programa Crescer com Competência da EBSERH

É a possibilidade de proporcionar o crescimento profissional dos empregados da EBSERH, para viabilizar o alcance dos objetivos e resultados dos Hospitais Universitários Federais.

Compreende 3 fases:

1 – Competências =

#Fundamentais:

Por Exemplo: Resolução de Problemas; Comunicação; Qualidade no Atendimento ao Público.

#Gerenciais:

Por Exemplo: Tomada de Decisão; Representação Institucional; Planejamento Participativo.

#Específicas:

2 – Gestão do Desempenho =

Abordada pela Norma Operacional nº 01 – 07 de abril de 2015 (AQUI)

            Nessa fase há 3 etapas, as quais são avaliadas no segundo semestre, anualmente:

#Planejamento: Estabelecimento de expectativas e metas pactuadas entre a chefia e equipe (resultados esperados);

#Monitoramento: Acompanhamento sistemático e contínuo do desempenho de cada empregado;

#Formalização: Tem como base os registros efetuados ao longo da avaliação. Também poderá ocorrer a definição das ações de aprendizagem que visem eliminar ou minimizar as lacunas de competências que tenham sido identificadas durante o processo.

3 – Plano de Desenvolvimento de Competência - PDC =

Compromete-se a promover ações de capacitação direcionadas ao desenvolvimento profissional e contínuo dos empregados, bem como estimular que o quadro de profissionais qualificados sejam multiplicadores do conhecimento em busca da troca de experiência e da melhoria da qualidade de vida no trabalho.

            Para tanto será ofertado pela EBSERH: cursos (gestão estratégica de pessoas, administração e planejamento, comunicação e linguagem, gestão em saúde/ gestão hospitalar, orçamento e finanças, informática, etc) e eventos (encontros, palestras e congressos). Plano de Desenvolvimento de Competência AQUI

Slides apresentação Programa CRESCER COM COMPETÊNCIA:

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