BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

Com a missão de “fazer ser cumprida a CLT; ser cumpridas as cláusulas do ACT; disciplinar as Normas autoritárias que a EBSERH edita e zelar pela integridade dos nossos trabalhadores, em tempo hábil” , foi fundado o Sindicato Estadual dos Trabalhadores de Empresas Públicas de Serviços Hospitalares no Estado de Alagoas – SINDSERH/AL , em assembléia da categoria realizada em 26/07, no auditório geral do Hospital Universitário Prof.º Alberto Antunes – HUPAA, localizado na cidade de Maceió/AL. Com uma estrutura sindical regida por um colegiado de coordenadores que incorpora todas as áreas representativas dos trabalhadores da EBSERH, implicará na descentralização das tomadas de decisões e soluções mais específicas e pontuais referentes às múltiplas demandas desses trabalhadores. Segundo os coordenadores eleitos do SINDSERH/AL, a necessidade da criação de um sindicato próprio dos trabalhadores da EBSERH reside na obtenção de ter uma entidade de defesa especializada nas situações requerid

Começou HOJE – 20/07, a greve por tempo indeterminado dos trabalhadores de diversos Hospitais Universitários Federais, vinculados a rede EBSERH . A atual greve foi indicada na plenária nacional dos trabalhadores da EBSERH, que ocorreu no dia 09/07/2016, em Brasília, com a coordenação da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal - CONDSEF. O movimento paredista protesta por: reajuste salarial de acordo com o IPCA; por reajustes nos benefícios coerentes com o custo de vida real; pela instituição do adicional de titulação, tendo em vista que somos uma empresa de assistência de saúde e educacional; pela revisão prática do PCCS e por melhores condições de trabalho, como a adoção de jornadas de trabalho sem distinções de setores ou categorias; flexibilidade nos exercícios dos plantões; a elaboração de escalas respeitando a carga horária contratual semanal; regulamentação sobre o enfrentamento ao assédio moral nas dependências dos HU’s; edição da norma sobre atividade

Segundo a Norma Operacional nº 07/2015 da EBSERH, Plantão de Sobreaviso é aquele em que o empregado titular de cargo efetivo estiver disponível além de sua jornada semanal de trabalho e em pronto atendimento as necessidades essenciais do serviço. O sistema de sobreaviso aplica-se exclusivamente às áreas em que forem desenvolvidas atividades que justifiquem a necessidade de manutenção de equipe para cobertura de situações caracterizadas como de urgência. No sistema de sobreaviso, é faculdade a adesão à escala. As Superintendências dos Hospitais Universitários deverão instituir regulamentação interna, especificando as áreas assistenciais e administrativas do HUF que poderão adotar escalas de sobreaviso, ou seja, fica a critério de cada HU a permissão da execução do sobreaviso. A adesão à escala de sobreaviso se dará por meio do seguinte Termo de Consentimento: O planejamento das escalas de sobreaviso deverá ser mensal e formalizado por meio de processo devidamente justif

Com o intuito de divulgar e fomentar todos os trabalhadores da EBSERH sobre os debates promovidos na Mesa Nacional de Negociação Permanente – MNNP / EBSERH, que estão ocorrendo esse ano, repassamos em anexo, as onze atas que abordam inúmeros pleitos requeridos pelos trabalhadores da EBSERH.  Atas 2016 na íntegra da MNNP/Ebserh - AQUI Portaria nº 158/2015 do Sistema Nacional de Negociação Permanente - AQUI

Com o intuito de divulgar e fomentar todos os trabalhadores da EBSERH sobre os debates promovidos sobre o Acordo Coletivo de Trabalho, ocorrido em 2015, repassamos em anexo, as nove atas que culminaram no ACT que ainda está vigente. Percebam que ainda há muitos insumos a ser desenvolvidos, dependendo da especificidade e necessidade dos trabalhadores de cada HU. Atas 2015 do ACT Ebserh na íntegra - AQUI

Com o ato de fundação do Sindicato Estadual dos Trabalhadores de Empresas Públicas de Serviços Hospitalares – SINDSERH/RN , ocorrida em 20/07/2015, o Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público Federal do Rio Grande do Norte - SINTSEF/RN, requereu em medida liminar a 4ª Vara do Trabalho de Natal, pertencente ao Tribunal Regional do Trabalho – TRT 21ª região, através do Processo n.º: 0000887-40.2015.5.21.0004, a suspensão da assembléia designada e o impedimento do registro, para que fosse impedida ou invalidada a criação do mencionado sindicato. A Juíza do Trabalho, Dra Anne de Carvalho Cavalcanti, CONCLUI que o SINDSERH/RN está no exercício regular do seu direito, com vistas à constituição formal do Sindicato, após o devido registro do Ministério do Trabalho e Emprego, e que não há violação ao princípio da unicidade sindical, e que diante dessas premissas, não há ameaça de lesão à direito subjetivo do SINTSEF/RN. JULGO improcedentes os pedidos relacionados ao impedimento do

Transparência nas contas públicas   é um conceito indissociável de qualquer República Democrática de Direito. A obrigação de prefeitos, governadores e presidentes de disponibilizarem informações, para qualquer cidadão, sobre quanto arrecadam e gastam já existe, em tese, desde 1988, quando a atual Constituição entrou em vigor. Nos últimos anos, no entanto, por meio da edição de uma série de normas infraconstitucionais, esse dever se tornou ainda mais explícito e detalhado. A Lei Complementar nº 101 (Lei de Responsabilidade Fiscal), já em 2000, mesmo antes da popularização da internet, dispunha que planos, orçamentos e prestações de contas deveriam ter ampla publicidade “em meios eletrônicos de acesso público”. O conjunto normativo de Leis referentes à transparência no Brasil foi completado com a edição da Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/11) que disciplinou o pedido de informações tanto no seu aspecto ativo quanto passivo. A legislação citada trouxe uma série

Parabenizamos a equipe do Serviço de Gestão da Qualidade da Diretoria de Atenção à Saúde da EBSERH - Helaine Carneiro Capucho; Anna Paula Bise Viegas; Bruna Mafra Guedes; José Carlos dos Santos; Lorena Bezerra Carvalho; Ludmylla Cristina de Faria Pontes; Marcia Amaral Dal Sasso e Marlucia Pereira Dornelas da Costa , que tiveram seu trabalho premiado no I Congresso Brasileiro sobre Administração de Medicamentos (CBAM), ocorrido nesse mês, em Salvador/BA. Segue o trabalho intitulado: CAUSAS DE ERROS NA ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS SEGUNDO OS NOTIFICADORES DE UMA REDE DE HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS. INTRODUÇÃO Avaliar as causas dos erros é etapa fundamental do processo de gestão de riscos. É recomendado que os notificadores participem dessa etapa, já que pode detalhar melhor o que ocorreu. Pelo exposto, um software de notificações voluntárias (Vigihosp), desenvolvido por uma empresa gestora de hospitais federais, requer que o notificador atribua possíveis causas para os erros qu

Na última quarta feira – 15/06, no auditório Dr Zerbini, localizado na UFAM, em Manaus/AM,   os trabalhadores da EBSERH do Hospital Universitário   Getúlio Vargas , realizaram a assembléia geral para fundação do Sindicato dos Trabalhadores de Empresas Públicas de Serviços Hospitalares do Estado do Amazonas – SINDSERH/AM , que teve como lema: “Classe Forte é classe Unida”. Parabenizamos a determinação e união da classe trabalhadora da EBSERH/AM, pela iniciativa que trará representatividade e resolutividade a altura para a correção das múltiplas demandas suplicada por estes profissionais que primam por um ambiente de trabalho digno.    

Prezados(as), na próxima quarta feira dia   15/06 , o tema da   WebConferência   será: " NORMA OPERACIONAL 05/2016 - Frequência Funcional EBSERH ”, a ser proferida por Allan Jones, da DIVGP do HUPAA. Acesso livre a partir de 09:50h. Clique em:  ACESSO online - AQUI Emitimos certificados! Veja a Norma - AQUI Acompanhe AQUI os vídeos conferências anteriores =

Projeto de Lei do Senado n° 597 / 2015 ( LEI DO DESCANSO PARA A ENFERMAGEM ) Art. 1º A Lei nº 7.498/1986 (regulamenta o exercício da enfermagem), passa a vigorar acrescida do seguinte art. 15-A: “Art. 15-A. As instituições de saúde, públicas e privadas, ofertarão aos profissionais de enfermagem de que trata o art. 2º, parágrafo único, desta Lei, condições adequadas de repouso, durante todo o horário de trabalho . Parágrafo único. Os locais de repouso dos profissionais de enfermagem devem, na forma do regulamento: I – Ser destinados especificamente para o descanso dos trabalhadores; II – Ser arejados; III – Ser providos de mobiliário adequado; IV – Ser dotados de conforto térmico e acústico; V – Ser equipados com instalações sanitárias; e VI – Ter área útil compatível com a quantidade de profissionais diariamente em serviço.” Art. 2° Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. JUSTIFICATIVA O Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), em parceria com a Fu

A Secretaria Executiva da Comissão de Ética da EBSERH , após consulta, informa-nos que estão sendo editados o Código de Ética e o seu Regimento Interno pela Comissão de Ética da EBSERH - CEE , os quais estarão disponíveis, tão logo sejam aprovados. A CEE cita que esses Normativos coadunam com os princípios da Administração Pública Federal, quais sejam: 1.Código de Conduta da Alta Administração Federal; 2. Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto nº 1.171/1994; 3.Resolução nº 10, de 29/09/2008, da Comissão de Ética Pública, da Presidência da República.