O ACT de 2016 terá algum ganho para os trabalhadores da EBSERH?

            

            Segue texto resumido sobre as principais respostas da EBSERH, referente aos pleitos dos seus trabalhadores, constantes no acordo coletivo de trabalho 2016/2017, defendido pelos representantes dos trabalhadores na mesa nacional de negociação com a EBSERH.

	Respostas da EBSERH	Ganho para o trabalhador
1	Não a extensão das 12/36 diurnos a todos os empregados	-
2	A empresa disse que irá colocar um limite máximo de plantões, e será na norma de frequência	i
3	Redução da carga horária sem possibilidade	-
4	Descanso de 11 horas entre as jornadas, a empresa irá estudar as excepcionalidades	i
5	A empresa não aceita que o intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos esteja dentro da jornada de trabalho	-
6	Aceita as trocas de plantões, desde que respeitada o intervalo de interjornada e o serviço	+
7	A empresa está em fase de conclusão de um software que irá realizar a confecção de escalas	i
8	Os dias considerados como ponto facultativo, as unidades da EBSERH optaram por não haver expediente. A empresa irá levar para estudo	i
9	A empresa não concordou com eleição direta para cargos em funções gratificadas/chefias	-
10	Não a extensão do adicional de insalubridade para os empregados administrativos	-
11	Não a acumulação dos adicionais de insalubridade e periculosidade	-
12	Adicional de titulação, a empresa está aguardando resposta do DEST, mas não será nos moldes dos RJU’s	i
13	A empresa aceitou a extensão do adicional noturno das 22:00 até às 07:00	+
14	A empresa disse não as novas gratificações e benefícios	-
15	A empresa disse não ao parcelamento em dois períodos de 20 dias para os empregados da EBSERH que estão expostos à radiação ionizante. Porém os advogados da CONDSEF e da FNE falaram que caso a empresa não ceda, poderá ser judicializado.	i
16	Fica assegurado ao empregado estudante seu período de férias coincidindo com suas férias letivas	+
17	Licença paternidade, pelo período de 20 dias. Programa empresa cidadã	+
18	Os cinco dias de abonos não serão possíveis	-
19	Sem abono aniversário	-
20	A Empresa assegurará o abono do dia aos empregados que, comprovadamente, acompanharem seus pais, cônjuge/companheiro e dependentes legais, conforme atestado ou laudo emitido pelo profissional de saúde. Está saindo uma normativa	i
21	Da previdência complementar. Ficará a cargo da mesa nacional permanente de negociação	i
22	Da revisão do plano de carreira, cargos e salários. Ficará a cargo da mesa nacional permanente de negociação	i
23	Da atividade sindical. Irá ver as regras legais.	i
24	A empresa garantirá os locais de repouso e refeição	+
25	Do assédio moral e do assédio sexual. A comissão de ética nacional está sendo feita	i
26	Folga compensatória em dias de domingos e feriados trabalhados, a empresa irá consultar o seu departamento jurídico	i
27	O reajuste salarial e dos auxílios (alimentação, saúde, pré-escolar e pessoa com deficiência), estão aguardando uma resposta do DEST	i

Significado dos símbolos:

+ = Ganho positivo

i = Ganho incerto

- = Sem ganho