Estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais

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RESUMO

Objetivo: Analisar a relação entre estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais de uma instituição de ensino do Sul do Brasil. 

Método: Estudo transversal, realizado em 2018, com 526 servidores públicos federais de uma universidade do Rio Grande do Sul, Brasil. Utilizou-se questionário composto por variáveis sociodemográficas, laborais, hábitos e de saúde; e a Job Stress Scale e Resilience at Work Scale 20 - Brasil. Empregou-se análise estatística descritiva e multivariada. Para as associações, utilizaram-se os testes Qui-Quadrado de Pearson e Exato de Fisher, quando p<0,05, e a Regressão de Poisson. Foram seguidos os preceitos éticos da Resolução 466/2012. 

Resultados: Os servidores públicos apresentaram-se em trabalho ativo (23,5%) e com médio nível de resiliência (38,8%). Os servidores, em alta exigência (51%) e em trabalho ativo (26%), possuem prevalências mais elevadas para o baixo nível de resiliência no trabalho. 

Conclusão: Estar exposto a elevado estresse ocupacional pode influenciar negativamente no nível de resiliência do trabalhador.

Descritores: Estresse ocupacional; Resiliência; Trabalho; Saúde do trabalhador; Enfermagem.

Artigo na íntegra: AQUI

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