BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

A VS.ª poderia nos fornecer as seguintes informações: Qual o nome e CNPJ da Empresa que administra o refeitório HU e qual o valor da refeição servida para o público em geral e para os pacientes internados – ORGÃO RESPOSTA Gerência Administrativa – Hospital Universitário da Universidade Federal do Piauí HU-UFPI Prezado, Em resposta a demanda formulada por V. Sa. junto ao e-SIC do Hospital Universitário do Piauí (HU-UFPI), sua solicitação foi encaminhada a área competente que notificou com as informações: 1) Qual o nome e CNPJ da Empresa que administra o refeitório do HOSPITAL UNIVERSITÁRIO da Universidade Federal do Piauí? O refeitório o HU-UFPI é administrado pela empresa M.P   SANTOS CNPJ: 04.222.450/0001-80, conforme contratação realizada por Pregão Eletrônico nº 30/2017 2) Qual o valor da refeição servida para o público em geral e para os pacientes internados? O valor da refeição, está definidos no resultado do Pregã

31. Os certificados emitidos de eventos de capacitação realizado na Rede Ebserh são pontuados na progressão? Sim, desde que atenda os subcritérios estabelecidos na normativa e que constem a assinatura do Presidente ou do Diretor de Gestão de Pessoas da Ebserh. Qualquer certificado de capacitação emitido pela Rede que não possua a assinatura do Presidente ou do Diretor de Gestão de Pessoas não tem validade para progressão. 32. Qualquer curso de mais de 180 horas é um curso de aperfeiçoamento? Não, cursos de aperfeiçoamento destinam-se a profissionais que estejam no exercício de uma determinada ocupação (correlacionada com a formação acadêmica de origem na graduação). De acordo com o Ministério da Educação, o curso de aperfeiçoamento é oferecido após a graduação, e pode ocupar-se de campos específicos da atividade profissional, inclusive a docente, com carga horária mínima de 180 horas conferindo a seus concluintes certificados de aperfeiçoamento, desde que expedido por inst

21. Se a empregada estiver de licença maternidade durante o período avaliativo da progressão horizontal por mérito, como ela fará a avaliação? Se a empregada trabalhou mais de 1/3 (um terço) do período avaliativo, deverá participar da avaliação de desempenho para progressão por mérito. Por exemplo: O período avaliativo da avaliação da progressão horizontal por mérito é de 01/01/2018 a 31/08/2018, um total de 243 dias. Um terço do período avaliativo equivale a 81 dias. A empregada entrou de licença maternidade em 08/03, do início do período avaliativo até um dia antes da licença maternidade a empregada trabalhou 66 dias. Por ter trabalho menos do que um terço do período avaliativo, a empregada utilizará a nota da última avaliação de desempenho realizada. Como a empregada foi contratada em julho de 2016, será a nota da gestão do desempenho por competência do ano de 2017. 22. Como se dá a alternância entre as progressões horizontal por mérito e antiguidade? O empregado contem