Dúvidas sobre o Comitê de Desenvolvimento de Pessoas
O
Canal de Relação de Trabalho da EBSERH respondeu a alguns questionamentos pertinentes
a funcionalidade do Comitê de Desenvolvimento de Pessoas, o qual é composto por
3 membros eleitos pelos trabalhadores da EBSERH, um de nível superior, outro de
nível técnico, e de nível médio. Segue abaixo o relatório:
1.
O questionamento é o seguinte, na portaria n.º 10 de 26 de fevereiro de 2015,
que institui o comitê de desenvolvimento de pessoas da EBSERH, em seu artigo 2º. define várias competências para o
comitê, dentre elas está a de realizar acompanhamento trimestral dos planos de
desenvolvimento pessoais dos colaboradores, esse trabalho vem sendo feito de
que forma em nosso hospital?
Resposta:
O Comitê fará o acompanhamento trimestral do plano de desenvolvimento do
empregado que foi apto com acompanhamento na avaliação do período de
experiência. Sugiro que entre em contato com a DivGP para saber se tem algum
empregado nessa situação.
2.
Outra competência é auxiliar a Divgp na elaboração do plano de desen
volvimento de competências, Isso faz parte do Programa Crescer com competência?
volvimento de competências, Isso faz parte do Programa Crescer com competência?
Resposta:
Como a DivGP é que tem as demandas de capacitação das unidades do HUF, ela
deverá elaborar o plano de desenvolvimento e depois levar para discussão e
aprovação do Comitê.
3.
A EBSERH possui uma norma que trata da participação em eventos de capacitação
dos colaboradores, por acaso é a norma operacional nº 2 de 16 de maio de 2014?
Resposta:
Sim
4.Por
acaso existe outra mais atualizada?
Resposta:
Ainda não. Vamos iniciar a revisão da norma com as DivGP's e deverá ser
publicada até o final de abril/2016.
5.
A capacitação dos colaboradores depende exclusivamente do plano crescer por
competências?
Resposta:
Sim. Ou, excepcionalmente, de necessidades urgentes que surgirem e que não
foram contempladas no plano.
6.
Existe orçamento definido para cada Hospital para utilizar em cursos de
capacitação?
Resposta:
Não. Como o orçamento ainda não foi repassado para os órgãos da APF e tendo em
vista a restrição orçamentária para 2016, o orçamento não será disponibilizado
para o HU. Serão priorizadas turmas fechadas com instrutorias internas ou de
servidores/empregados públicos e que, no caso de pagamento de instrutoria de
servidores/empregados de outros órgãos, deverá ser repassado para autorização
da Ebserh sede.
7. No Hospital são quase 800 empregados da ebserh, contratados em menos de 2
anos, houve investimento no nosso hospital em cursos para os colaboradores?
Resposta:
sugiro que pergunte à DivGP. Mas desde o ano passado, devido às restrições
orçamentárias, estão sendo priorizadas as ações realizadas no próprio hospital.
8.
Quais os planos da EBSERH e qual o papel que ela pode e quer desempenhar na
educação continuada de seus colaboradores?
Resposta:
o programa crescer com Competências foi implementado para atender às
necessidades de desenvolvimento de seus colaboradores (empregados e servidores
em exercício no HUF) para que possam contribuir com qualidade para o alcance
dos objetivos da Ebserh, e de sua missão de prestar atenção à saúde de
excelência e fornecer um cenário de prática adequado ao ensino e pesquisa para
docentes e discentes.
*Por:
Trabalhadores da EBSERH/HUPAA
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