BLOG dos TRABALHADORES da EBSERH

11. Como é calculado o 1% (um por cento) da folha salarial anual do ano avaliativo? Pega-se a folha salarial anual do ano avaliativo separada entre sede e filiais, acrescenta-se os encargos sociais e multiplica o resultado por 1% (um por cento). 12. Como é rateado o valor do 1% (um por cento) na progressão? No ranqueamento da progressão é utilizado o valor mensal do 1% (um por cento). Divide-se o valor do 1% (um por cento) anual por 13,33 (são os 12 meses mais o 13º salário e 1/3 de férias). Este valor mensal do 1% será dividido proporcionalmente entre os cargos de nível superior e os cargos de nível médio/técnico considerando o valor dispendido na folha anual salarial com esses cargos. 13. O valor do 1% (um por cento) mensal é utilizado apenas para as progressões? Sim. O valor definido para a progressão será utilizado tanto na progressão horizontal quanto na vertical. A diferença é que na progressão horizontal o valor do 1% (um por cento) mensal será dividido entr

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - Número do processo: PMPP-1000399-26.2019.5.00.0000 REQUERENTE: CONFEDERACAO DOS TRABALHADORES NO SERVICO PUBLICO FEDERAL REQUERENTE: FEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO SERVICO PUBLICO FEDERAL - FENADSEF REQUERIDO: EMPRESA BRASILEIRA DE SERVICOS HOSPITALARES – EBSERH DESPACHO Conforme se constata nos autos, após a apresentação do presente pedido de mediação e conciliação pré-processual e de ter sido proferido o despacho de admissibilidade, foi realizada reunião unilateral de negociação com as partes requerentes, em 13/06/2019. Na ocasião, diante da notícia de convocação de movimento paredista, essa Vice-Presidência apresentou como sugestão de encaminhamento da mediação o compromisso de apresentar proposta de acordo na presente data (19/06/2019) , o que estaria condicionado ao adiamento da greve. Tal condição foi colocada para que se assegurasse a continuidade da mediação, a qual ficaria comprometida diante de eventual movimento paredi

1. Quem pode concorrer ao processo de progressão da Ebserh? Toda pessoa física aprovada em concurso público da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, ocupante de cargo de provimento efetivo. Isto é, empregado concursado pertencente ao quadro de pessoal da Ebserh. Por exemplo: Servidor da Universidade cedido para Ebserh não concorre a progressão, por não pertencer ao quadro de pessoal efetivo da Ebserh. Empregado da Ebserh cedido para Ministério, Prefeituras, entre outros, pode concorrer a progressão por pertencer ao quadro de pessoal da Ebserh. 2. Quais os tipos de progressão? O Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS da Ebserh foi aprovado em 2012 pelo Conselho de Administração da Empresa e pelo antigo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST/MP. O PCCS estabelece a política de progressão na carreira através da: Progressão Horizontal – por mérito e por antiguidade, que ocorre nos anos pares, e Progressão Vertical, que o

A VS.ª poderia nos fornecer as seguintes informações: A respeito dos plantonistas Empregados da EBSERH que executam as suas funções no período noturno , quais são as ações do HU destinada a este público – ORGÃO RESPOSTA Ouvidoria – Hospital Universitário Lauro Wanderley HULW-UFPB Prezado Senhor, A fim de atendê-lo plenamente, encaminhamos o recurso interposto à Chefia da Divisão de Gestão de Pessoas, solicitando maiores informações sobre o seu pedido, tendo a chefia supracitada expedido novo Ofício SEI (nº 160) relatando que àquela Divisão busca garantir um ambiente de trabalho saudável e adequado a todos os seus colaboradores, promovendo a execução de ações previstas em especial nos artigos 04 a 10 da Convenção nº 171 da Organização Internacional do Trabalho, relativa ao Trabalho Noturno, bem como os demais direitos trabalhistas previstos no Acordo Coletivo de Trabalho da EBSERH, e na Consolidação das Leis do Trabalho. Salien